本帖最后由 雪夜虫子 于 2014-1-21 09:29 编辑
1、公司在快速发展中，不出几年肯定是核心的人员。
~~~~~~~~~说明现在还不是核心，至少不是利益分配的核心。那干嘛还要留你？
2、这个城市发展得还不错
~~~~~~~~~这城市也不是只有他们一家有饭吃。
3、待遇不满意，可以提出
~~~~~~~~~老板眼睛瞎吗？高不高自己不知道？真有诚意，立马加薪50%。还要你提出来，摆明了是怕给你多了。**贼小老板。
4、会找人来分担自己的工作
~~~~~~~~~缓兵之计，分担只是为了把你的技术留下来。等你没用了，必然边缘化。
5、可以部分报销自己课外业余的资本，给予更多的培训机会
~~~~~~~~~小公司，有什么培训机会？真相信会掏钱让你出去培训？顶多让你多参加几次芯片公司的免费的客户年会。而且，这类事情属于特事特办，全凭老板一张嘴，不靠谱。
结论：旗帜鲜明的支持你走。你已经提出走了，今后老板对你很可能是心存芥蒂，挽留你只是为了防止技术断层，减少他的损失。真有诚意，不会让你自己提薪水要求，所以别报不切实际的幻想了。你真留下来，一定会暗中找人把你的技术掏干，然后边缘化。所以，不要心存妇人之仁。
实话实说，小公司做硬件，没前途。等你把硬件做的稳定了，小公司有没有那么多新东西给你做，必然会被边缘化，换一批薪水低的，逼你跑路。以上这几点，都是虚的不能再虚了。现在只不过是先稳住你，然后“招人分担你的工作”，等你离职对他没影响了，你还有好果子吃？
你下家又是做嵌入式软件的，你有硬件的基础，做起来会好很多，是个好机会，以后再向系统设计和产品的方向努力。从社会上的招聘职位看，软件的也远多于硬件。 |
