辞退1人，另三人集体辞职。怎么处理！有点火大

网鱼人生 · 发表于 2014-9-4 11:15

公司主动辞退员工，对别的员工是一个威慑 —— 如果公司NB给的钱多，别的员工会更加努力，如果公司很差给的钱又少，往往会引起更多的员工跑路！

发表于 2014-9-4 11:20

听老板的

发表于 2014-9-4 11:22

Wxy8030 发表于 2014-9-4 11:15
公司主动辞退员工，对别的员工是一个威慑 —— 如果公司NB给的钱多，别的员工会更加努力，如果公司很差给的 ...

首先可以确定公司并不好。相对公司而言，很差的员工也是没必要留着的，否则影响其他人，现在4个一块走，也好，不破不立。

发表于 2014-9-4 11:31

辞职可以，要按照程序提前一个月打报告。
所以，你有一个月的时间来重新招聘员工~~~

发表于 2014-9-4 11:53

dirtwillfly 发表于 2014-9-4 11:31
辞职可以，要按照程序提前一个月打报告。
所以，你有一个月的时间来重新招聘员工~~~ ...

现在就是这么处理的。

发表于 2014-9-4 12:04

楼主也应该辞职了

既然没有前途,还呆在那里等被辞职吗?

发表于 2014-9-4 12:34

wgsxsm 发表于 2014-9-4 12:04
楼主也应该辞职了

既然没有前途,还呆在那里等被辞职吗?

呵呵

发表于 2014-9-4 13:21

让他们走吧。

发表于 2014-9-4 13:51

留不住员工是肯定是有问题的，看看与他们交流沟通一下，像马云学习怎么对待公司的员工

发表于 2014-9-4 14:52

结贴给分，为什么老是弹出“分数未分配完，或分数分配存在错误！”

发表于 2014-9-4 14:53

只有20分，随便分配的吗？试几次都不行

发表于 2014-9-5 12:18

双向选择而已。不必过分解读。

发表于 2014-9-5 12:32

公司不景气，你就裁员工。
员工景气了，就该裁公司。

发表于 2014-9-9 16:49

1.挣得少了；2.干得不爽

发表于 2014-9-9 22:36

这种时候用利益来驱动最合适不过了，一起辞职基本判定他们是商量过的，有共同的想法使他们走到一起。你们可以选择一个立场不坚定的人给点甜头把他留下来，其它人随便不用搭理。车间活不多一个人应该能应付过来，这样留下来的赚的多了你们也省下两个员工的钱。要给留下来的人台阶下，不要产生背弃朋友的感觉

发表于 2014-9-11 11:01

我觉得员工辞职很正常，集体辞职一点都不恶心，能为公司服务了4年还能集体辞职，我想公司是不是存在问题呢？

发表于 2014-9-11 11:24

做管理的要给员工信心和希望，要让他们感觉到将来在这里生活会更好才可以，经营管理重在人心。个人见解

发表于 2014-9-11 18:13

强扭的瓜不甜，铁打的营流水的兵。这很正常的。没有什么恶心不恶心的。大家都是为了生活。要是待遇好，氛围好，谁还会走呢？如果真的要走，那肯定是有自己的理由。毕竟重新一份工作，什么都要重新来，还是有点难的。

发表于 2014-9-12 10:13

这个怪公司，干了这么多年，人家要走，得自己反省哦

发表于 2014-9-12 12:19

走就走吧

辞退1人，另三人集体辞职。怎么处理！有点火大

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