小管理怎么离职，才不会让大家太难看

发表于 2023-3-13 09:25

看下来你老大说的都对。下家公司工资持平，本质薪水没有提高。目前带团队，是发展阶段。不该走的。但提出离职，只能走了。

发表于 2023-3-13 10:17

既然提了还是走吧，选择是你的权利，有什么好对你一顿输出的

发表于 2023-3-13 11:27

离职嘛，按照流程正常走就行了。其他的都不用管。

发表于 2023-3-13 15:17

ezcui 发表于 2023-3-12 14:32
你冒尖了吧？

是的，年龄冒尖了

发表于 2023-3-13 18:37

如果提出来了，就算再舍不得那些所谓的感情，都要走。所有的离职都是因为，1是工资，2是前程。而这两个都是老板主动提出来的才能留得住人，而不是把人逼到墙角了，才提出来加薪资，晋升等一些后话。最讨厌的就是公司给员工画大饼，分股份等一些鬼话。出来打工就是赚钱嘛。搞得那么虚伪。

发表于 2023-3-13 20:50

道之所在，虽千万人吾亦往矣。一等人才，自立，如刘邦。二等人才，要跟对人，比如韩信。三等人才，跟钱走，大幅涨薪，至少涨50%就动。四等人才，草率行事，一事无成！如果实在不会做规划，就做三等人才。

发表于 2023-3-14 10:41

本帖最后由 hjz21 于 2023-3-14 10:52 编辑

其实都是个打工仔而已，等你年纪大了，多换几次工作后，你就会发现，在的时候很热情，上午离职，下午在超市碰到的时候，双方可能连招呼都不想打了。

发表于 2023-3-14 17:09

个人感觉，想得多就越纠结，既然已经提出来要走了，就利索走人，我之前在杭州也是这样，公司人啊什么的都挺好的，不是啥恶心人的人和事才离职的，也是领导要加薪讲道理留人，但是就跟你考虑的一样，提出来的就不好了，不知道还以为是要挟着加薪，大家以后不好相处。也是考虑了好久，一咬牙一口咬定就是要走。走了之后也经常和之前的同事联系，也没啥，但是公司待不住了。另外，你都说了待遇提高了很多，那出来工作也不是全靠仁义支撑的吧，新工作待遇和稳定都符合期望，放天平比较一下嘛，更何况已经提出离职了，我觉得这一项就很占比重了。我个人觉得是要走的，然后就是说怎么不会尴尬，没啥尴尬的，公司来人走人，对于他们来说都是常见了，对于咱们自己来说，可能想的多一点，心里过不去。你站他们角度，原因他们自己心里也知道，就像你手下的人走，他们离职可能也觉得你人挺好，但公司不行了，心里尴尬，你不还是明白他们苦衷，让他们走了吗，领导也知道的，就是挽留一下你。我觉得你最终给出决定，事情就定下来了。就没了

发表于 2023-3-16 14:35

砍福利砍年终，调公积金比例就算了，社保基数也动，这不是违法违规么？可以起诉仲裁补偿少缴的+离职赔偿的。你这公司上市也是圈钱的吧

发表于 2023-3-16 15:18

直接提桶跑路，都已经要走了还墨迹啥，当断不断，如果不能断想想当初为啥想走？原来的问题都解决了吗？没解决还墨迹啥

发表于 2023-3-17 00:16

Cyluo 发表于 2023-3-16 14:35
砍福利砍年终，调公积金比例就算了，社保基数也动，这不是违法违规么？可以起诉仲裁补偿少缴的+离职赔偿的 ...

深圳好多公司，而且有的是上市公司，社保基数也是很低的，所以社保应该是默许的把？真的违法吗

发表于 2023-3-20 20:06

FaradayFuture 发表于 2023-3-17 00:16
深圳好多公司，而且有的是上市公司，社保基数也是很低的，所以社保应该是默许的把？真的违法吗 ...

社保交低点，不违法。在国家法定范围内。楼主离职手续办妥没？

发表于 2023-3-22 08:55

当时我这边也是磨磨唧唧的好几拨人劝

发表于 2023-3-23 19:24

hobbye501 发表于 2023-3-22 08:55
当时我这边也是磨磨唧唧的好几拨人劝

开工没有回头箭。提出来就要走。

发表于 2023-3-23 22:40

我居然耐心看完了，事情比较普遍，不稀奇，这几年各行各业都不好做。

发表于 2023-3-30 14:29

本帖最后由 feilusia 于 2023-3-30 14:43 编辑

我跟大家看法不太一致，目前主动权在你手上，你要做的是择优。
大部分老板都是等员工要离职时才想到涨工资，这是正常的。我们要接受这个市场规律，而不是觉得自己心累了一定非走不可。
你脚断了才意识到脚重要，你啥时候好好泡过脚，不是天天就光注重脸了吗？公司并不会因为你曾经要走，而记恨在心，因为这个并不重要，重要的是你在公司里是否有足够的性价比。
有句话叫“会叫妈的孩子有奶吃”，你要会提出你的诉求。

你可以跟公司说，“新公司给我**薪水（你可以说高一点）”，他要么不跟，要么会说“我给你一样的，别走了吧？”
这样谈你会多一个更高薪的机会，用一家公司撬动另一家公司的价格。谈不拢大不了就走嘛。

发表于 2023-4-11 11:29

本帖最后由 FaradayFuture 于 2023-4-11 11:31 编辑

feilusia 发表于 2023-3-30 14:29
我跟大家看法不太一致，目前主动权在你手上，你要做的是择优。
大部分老板都是等员工要离职时才想到涨工资 ...

我的诉求就是离开，不是为了加工资继续留。
因为去年的人员大变动，对我内心打击挺大的，不信任公司了，不信任老板了。
最后老板极力挽留，给我月薪加了20%待遇，虽然年终还是没说有，社保公积金依然低基数，但只谈月薪，我已经认为是很高了，我出去很难找到这个月薪。
最终还是遵从内心的想法，跟老板说，我连续待了两家创业公司，想离开去营收稳定点的公司，社保公积金全额交的公司。
现在已经入职新公司快半个月了，在这边只是负责做分配的技术任务，不用操心太多，每天下班早，目前都是我想要的。希望能安定下来做几年再说

发表于 2023-4-11 11:30

yuquanfox 发表于 2023-3-20 20:06
社保交低点，不违法。在国家法定范围内。楼主离职手续办妥没？

最后老板极力挽留，给我月薪加了20%待遇，虽然年终还是没说有，社保公积金依然低基数，但只谈月薪，我已经认为是很高了，我出去很难找到这个月薪。
最终还是遵从内心的想法，跟老板说，我连续待了两家创业公司，想离开去营收稳定点的公司，社保公积金全额交的公司。
现在已经入职新公司快半个月了，在这边只是负责做分配的技术任务，不用操心太多，每天下班早，目前都是我想要的。希望能安定下来做几年再说

发表于 2023-4-14 09:31

yuquanfox 发表于 2023-3-20 20:06
社保交低点，不违法。在国家法定范围内。楼主离职手续办妥没？

真是要较真的话，社保交的低是违法的。
但是好多公司都这样，没人去告的话也不太管。

发表于 2023-4-14 09:33

FaradayFuture 发表于 2023-4-11 11:29
我的诉求就是离开，不是为了加工资继续留。
因为去年的人员大变动，对我内心打击挺大的，不信任公司了，不 ...

既然你的诉求是离开，那就坚定想法，其他的也不要谈太多了，都是没用的扯皮。

小管理怎么离职，才不会让大家太难看

评论

评论

评论

浏览过的版块

核心会员奖章

坚毅之洋流

七世轮回

技术领袖奖章

技术高手奖章

常驻人口

涓涓之细流

技术新星奖章

欢快之小溪

以坛为家

社区建设奖章

十世金身

荣誉元老奖章

技术奇才奖章

湍急之河流

突出贡献奖章

技术导师奖章

无冕之王奖章

沉静之湖泊