本想得饶人处且饶人的，现在这垃圾坑又在我离职上面卡了。所以我觉得还是要爆出来才行，这超级坑谁去谁不爽。
坑:深圳三维智能开发有限公司
曝坑理由:
1. 合同坑: 一年期合同加了一个坑爹条款:包干制。
2. 口是心非:
入职之前说偶尔加班，无补休无加班费无任何补贴制度。
实际入职之后，天天加班(常态化，潜规则化)。
非老板亲戚(或亲信)在公司，公司大门不能正常出入。ps: 下班时间18：00. 由于带锁的人一般18.10分左右要回去吃饭，
所以那货在出门的时候将大门用额外的大锁锁住，一般19.30-20点左右才过来加班，期间等于你是被关起来的。
老板开会场合，说明他说了算，其他人的话不能当一回事，但是一方面又说制度最大。
(具体:他说人事主管为了招人，可能额外说了一些话，有些话我是不认可的，不要当一回事 ---开会上说的，意思大概如此，只是说得更让人不舒服。
验证:我辞职找的人事主管，人事主管和我谈也说是代表公司代表老板。然后回来一老员工问我：你是找主管谈还是找老板，我说找人事主管。
老员工告诉我，以前一搞硬件的员工，进来时工资谈好了，试用期过了以后，老板不认账，不给那么多。然后员工一气之下就离开了。
)
3.让员工承担研发项目失败风险：
老板亲口说，一linux项目，搞了几个月没搞出来。老板一怒之下告了员工。后面员工集体辞职。
4.将员工当成工具，成本。
这本来没什么，但是其不会掩饰，经常表露，让人感觉很反感。
很多细节，透露出其当员工就是棋子。比如经典的：一周做不出业务就离开（针对销售）
针对研发:刚进去时，只要工作一两天没具体进展，立马就过来施压。
笔者工作日志原本写的比较实事求是，但是主要写出有什么问题没解决，不久老板立马出来指指点点。
笔者以往周六加班和平时都加班。数次被老板要求多加班。(以前加班到8点左右，被要求加班到10点)。笔者气愤不过，从此以后周六再没去加班。
5.上司不会体谅下属
上司与老板为亲戚(锁门那位)，平时不会为下属谋福利。加班安排也不合理，不会劳逸结合。几乎每晚都加班，工作近一年，晚上不安排加班的时间寥寥无几。
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