怎样提高员工/自身的激情~？效率~？创造最大的价值~？

只看该作者 · 2009-11-8 10:44

19楼的话也是胡说八道！
“人的欲望没有劲头，所以有时候工资涨多少可能也难以满足。”看看国有垄断企业为什么人都想往里面去，跳槽的还很少，那是因为那儿的工资足够高，想去的和已在里面的人有满足感，对于大多数人其实要求不是多高的，房子，车子，稳定的收入，医疗教育有保障就行了，看看发达国家其实大多数人这个愿望都能实现，但在瓷器国就很难！真正有欲望的是像19楼九天这样的小老板，一年挣1000W还想着以后挣1亿或更多，而挣钱又不容易，那就拼命压低员工的工资和奖金，老板吃肉员工喝汤都难。哪管什么员工住房，子女教育等等，反正你不干我再找能干的就是了，地球离了谁都一样！请问19楼你的员工在北京有几个能买的起房子和买房子的，真是站着说话不腰疼。

只看该作者 · 2009-11-8 11:03

这个帖子必须回复，俺一般情况下只看贴不回复帖子！先表明自己观点，完全不同意九天的观点，九天是个小老板，占在老板的角度上考虑员工的问题。老板就是希望员工把公司当家，但是公司能够把员工当成家庭的一员吗？当你在一个公司的时候，明显的感觉3年、5年还没有发展，还会赖的吗？我相信，人挪活树挪死！跳跳也不是什么坏事，哪个公司都可以学到很多的东西，就看自己的心态了！支持楼主！

只看该作者 · 2009-11-8 11:36

靠，楼上和俺观点一样，先同意LS再同意LZ不行吗？毕竟远亲不如近邻，哈哈

只看该作者 · 2009-11-8 11:39

走自己的路
自己目标明确，老板要忽悠你听着就行，别往心里去。
比如说待遇，就半开玩笑式地说“哎，要是一个月工资能在这里买个一两平米房子就好了”。这搁哪儿都好使
信念第一，家庭第二，事业第三

好的环境才能有好的心态
作技术的不面向社会，最容易被忽悠

只看该作者 · 2009-11-8 12:31

楼上说的有道理，但对于那种当了婊子还想立牌坊的老板听都不想听，直接拍屁股走人。

2万 · 2009-11-8 13:33

我想知道LZ对公司有多大影响力，比如如果你研发失败，会对公司造成很大影响吗？市场接触会要求你出面吗？

LZ未来能向独当一面发展吗？

砖家说的固然有道理，但是人总是会追逐梦想，渴望力量。

我的当初找工作的要求之一就是：“直接对boss负责”，也就是说：这一块就得让我管了，工资高点低点可以接受就可以，但我要有参与公司决策的权力。决不做一颗螺丝。（华为工资再高也不去，去了做螺丝？）

只看该作者 · 2009-11-8 15:06

有点意思。

在一定范围内，老板和员工是两个阶级，产生矛盾也有其必然性。

恐怕钱的问题是当前最大矛盾。
从员工的角度看，虽然从公司得到了锻炼，但增加工作经验的目的主要是获得更高的薪水，如果在该公司得不到预期的加薪，是没有必要因为获得了技能的提升而忍耐的。

如果没有加薪，是老板的责任，恐怕有些老板是技术出身，有严重的“师徒心理”，以徒弟的心态看待员工，认为在我这得到了技能的提升，就应该安分守己。员工同样在这个过程中花上了时间成本。其实是你培养了一个更好的人力资源，当然应该配上更好的薪酬等级。

其实多数员工最终会离开，除非升到副总，给了足够多的股份。老板该做的是，如何配合公司的发展规划，延长员工的高效产出时间，缩短员工的培训和低效时间。手段应该是根据员工个人性格，进行“加薪，奖金，职位提升，职位替换，心理激励”等等操作。并注意培养新鲜血液，平衡项目中的人员布置，项目流程化，规范化等，以防万一的发生。。。。。。

比如一个人比较安于现状，基本上合适的薪水就可以满足他。
另一个人相对有抱负，就要多鼓励，并在合适的时间分配新的学习内容，或者安排到项目中的其他工位，并配合加薪。

总的来说就是他想要什么，就给他营造什么环境，当然是在公司能力范围内，最后满足不了的时候，恐怕也是员工该离开的时候了。作为老板要提前准备。

作为员工该怎么做，基本就是两条，要么把自己变得更大，要么把自己绑在大船上。
如果你只会51，产品附加值上不去，销量又有限，公司绩效上不去，你薪水也没多大成长空间。
或者你进垄断企业，就算喝粥，也不会太差。
如果又不想提升自己，又不满足于房价太高，又上不了大船，那基本没人能帮忙了。

九天身份已经变了，讨论和身份敏感的话题的时候应该保持低调，我就基本不会再和这里的人讨论xx问题了，呵呵。。。。。。不同的身份该有不同的圈子。。。。。。在社会心理学上这个是正常现象。还是我签名里的那句话。

只看该作者 · 2009-11-8 15:15

本帖最后由 patrick007 于 2009-11-8 15:16 编辑

21楼可以自行查看瓷器国人均水平
还可以简单核算，总体满足你说的那几条的时候，经济总量应该到什么程度。
瓷器国特有的条件决定了不会和美国完全一样的发展模式，虽然我也希望我们能那样。。。

还要稍微理解一下“人才市场”这个词，重点在后两个字。

别的不多说了，我不讨论和瓷器相关的细节问题。

只看该作者 · 2009-11-8 17:50

顶一下楼上的patrick007兄弟~ 感觉你的话很有道理~
第一家公司的二老板（总工）就有有严重的~“师徒心理”，他老感觉我们跟他干是应该的！不管我们拿多少的工资！没有向我们要学费已经很不错了！总工垃圾~
我感觉还是人心在作怪~人心的艳遇。是随着周围不断变化的！我们要不断的调整自己的心态！使我们的每一刻都保持旺盛的赶紧。
lxyppc 顺便顶一下
最后的那句话我很赞同。信念第一，家庭第二，事业第三~~~

人活着不是为了工作~人工作是为了更好的活着~

我们要学会享受生活！实际上工作也是生活的一部分~

努力调整自己心态~使自己的每一刻都是人生最高点（自认为的~哈哈哈~）那就足够了~

只看该作者 · 2009-11-8 20:02

给我加薪啊，要不给我放长假，要不干的没有激情了

只看该作者 · 2009-11-8 20:52

本帖最后由 lxyppc 于 2009-11-8 20:57 编辑

lxyppc 顺便顶一下
最后的那句话我很赞同。信念第一，家庭第二，事业第三~~~
yixin1937 发表于 2009-11-8 17:50

呵呵，这不是我说的，是我女朋友在玫琳凯做的时候她们这样说的

其实很简单
老板不会因为你生病而多给你工资，但是家人会给你更多照顾
而你的家人不会因为你犯错而置你不顾，而老板则会毫不犹豫的开掉你

只是很多人忽略了这些

只看该作者 · 2009-11-8 23:25

S448，把你的嘴巴放干净点，因为你年轻我懒得跟你计较，但还是请你注意自己的用词。
我不会因为我的身份变了，就不敢说话了。反之，我认为我身份变了，我是打了十几年工通过自己的努力才转换的身份，我才更有资格去评述员工和老板，你有这个经历么，你有这个本事么？
我的公司不大，但我的员工一定有比你挣得多的。

打工都要经历一个“熬”的过程，肯定都不会绑在一棵树上，至于什么时候跳槽就需要自己把握时机了。
我自己的亲戚朋友，我都会劝他们“熬”，实践证明，我给他们的规划从结果看都是正确的。

只看该作者 · 2009-11-9 02:48

本帖最后由 patrick007 于 2009-11-9 04:27 编辑

九天要发飙，呵呵～～

是这样，一些朋友被现实压榨之后，会产生一种逆反心理，会把心中的理想世界放大，觉得那个世界无限美好。
如果有人将他拉回现实，或者和他强调现实的残酷的时候，他会由于这种理想与现实的落差，以及所经历的压抑，产生各种非理性反应，并加深逆反心理。

其实还有一种人是刚好反过来。并且这两种心理很多时候也是共同存在的～～

可以参考上面的一些回帖。

恐怕心态的好坏比观点的对错更重要。