最近刚刚从一家公司跳到另外一家公司，两个公司给我的感觉与大家共勉。
本人是2008年6月毕业的本科，专业电子信息工程。2007年11月起在一家公司实习，毕业后留于此公司。做单片机卡发。一签三年。此公司包吃包住，工资1000，五险一金。对于一个刚毕业的来说，这样的待遇算是好的了（自认为）。这家公司吃住都算可以，老板“看似”不算抠门的那种。他对公司的一个软件工程师常说的经典语录是：“如果我有二女儿，我就把她嫁给你”。很走运我的工作表现使我的公司在2008年6月份的时候给我涨到1200 ，2008年9月份的时候涨到1400，2009年4月涨到1600，2009年6月涨到2600，2009年8月发了2008年的年终奖7200，2009年9月辞职。我在公司的表现在我的工资中就可以看到，不是我翅膀硬了想飞，而是公司太不够意思了（此原因不多说，毕竟已经过去了）。我在这家公司的工作时间是早上7点45起床，五分钟的简单洗漱。10分钟吃饭。8点开始上班，12点开始吃中午饭，12点30分回宿舍睡觉，下午2点开始上班，下午6点下班吃饭，6点30分开始回来工作（加班，没有加班费），到晚上00点回宿舍，00点洗漱看体育新闻，00点30分睡觉。从2008年2月到2009年9月这段时间每天如此。周日也不放，这一年多的时间我休周日都不到20个。十一、五一能放1天已经很不错了。所有的加班没有加班费。而且完全自愿，人家说了你干不完活，加班活该（无语了）！每天很充实，在公司的研发产品可想而知。
10月份找到第二家公司，此公司待遇3000，不包吃住，上五险，每天7点25分起床，7点35分吃饭。7点50分吃完饭。8点开始去公司。8点15分到公司。8点30分开始工作。12点吃中午饭。下午1点开始上班，下午5点30下班。6点多一点回家，7点多吃晚完饭。8点开始可以看书（自学）。休周六日。
以上说的不太全，大家不理解之处，请大家海涵。
两家公司相差有点大，给了我深思之处。我发现在第二家的公司没有激情。没有动力。没有主观能动性。但是每天的工作效率很高。第一家公司很有激情，每天自主干活，刚开始很好~但是后来工作效率很低，低到有时感觉活太多了，都懒的干了，从那坐着发呆。
也许刚来这家公司不久，还没有感觉到这其中的忙碌。但是我有点感觉：
1、每个人不能只有工作，需要休息，可以提到效率。
2、活是永远干不完的，要慢慢来。
3、公司待遇（辅助的东西）可以提高人的动力。
4、双赢才能创造最大的价值。
身为老板，怎样提高员工的激情~？怎么提高员工的效率~？怎么使员工创造最大的价值~？
身为员工，怎么调动激情，提高效率，调节心态？
我只是个抛砖引玉~大家各思其能。看看怎么才能提高员工/自身的激情，效率，创造最大的价值。 |
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