关于怎样衡量一个工程师水平的一点想法。

发表于 2016-7-5 08:22

说的很有道理

发表于 2016-7-5 09:18

说的很有道理，很赞同。

发表于 2016-7-5 10:49

楼主高手，能有这见解，说明面试了不少人了把

发表于 2016-7-5 12:23

量产过几个产品，量到几K，量产问题，售后问题，研发过程几轮，研发中问题，认证问题，降成本方案，。。。。
工程师还是要按项目工程来考量

发表于 2016-7-5 13:26

LxiaoseI 发表于 2016-7-5 12:23
量产过几个产品，量到几K，量产问题，售后问题，研发过程几轮，研发中问题，认证问题，降成本方案，。。。 ...

一些大公司特别是国企特别喜欢用这种方式面试。

大家都知道，从研发出一个产品到批量上市，过程会非常长，不单因为功能上要优化每一个细节，验证审批流程也会非常耗时，也就是我们常说的做出来容易做稳定难，
但是这个难并不是由于需要**的技术，而是更多的由于经验技术。
做个比喻我说的能力就像是驱动而经验则属于应用层。

驱动好坏决定下限
应用层决定上限。

发表于 2016-7-5 14:23

简历有什么好看的，为了你们的好奇心，我来顶顶

发表于 2016-7-5 15:08

100 100 100 100

发表于 2016-7-5 15:36

赞同楼主

发表于 2016-7-5 19:19

量子纠缠发表于 2016-7-5 13:26
一些大公司特别是国企特别喜欢用这种方式面试。

大家都知道，从研发出一个产品到批量上市，过程会非常 ...

我关心的其实不是技术，而是工程师。。。意识。。。工程意识。。。生产力意识。。。成本意识。。。
产品容易出来，但以低的成本高的效率质量的生产100K,10000K，就难了。。。

发表于 2016-7-5 19:24

LxiaoseI 发表于 2016-7-5 19:19
我关心的其实不是技术，而是工程师。。。意识。。。工程意识。。。生产力意识。。。成本意识。。。
产品 ...

产品质量，效率，成本，销量都是设计出来的

工程师很多时候其实很像一个将军、统帅

发表于 2016-7-6 09:14

支持楼主自爆简历

发表于 2016-7-6 09:49

我顶

发表于 2016-7-6 22:41

支持楼主自爆简历，要完整的

发表于 2016-7-6 22:57

支持楼主爆简历！

发表于 2016-7-7 10:52

看看简历看起来很高端的样子

发表于 2016-7-7 10:55

支持楼主自爆简历，要完整的

发表于 2016-7-7 15:04

发表于 2016-7-7 15:46

其实有料没料，问到细节就知道了，比如一些性能参数，如果面试官接触过那些，那自然知道面试者水平如何，这些是吹不出来的。

发表于 2016-7-7 15:52

为了看简历

发表于 2016-7-8 07:37

沟通能力

关于怎样衡量一个工程师水平的一点想法。

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