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离职都领到竞业费了吗？

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楼主
feihufuture|  楼主 | 2016-7-4 13:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
核心技术
我发现我吃亏了，离职时，由于为公司研发了核心技术，他们让我签保密协议，我居然傻傻的没有提出需要竞业费。。。。烦

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沙发
xxzouzhichao| | 2016-7-4 14:12 | 只看该作者
没有竟业协议就没有竟业费

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板凳
dirtwillfly| | 2016-7-4 14:34 | 只看该作者
很多公司都没有的

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地板
feihufuture|  楼主 | 2016-7-4 14:57 | 只看该作者
dirtwillfly 发表于 2016-7-4 14:34
很多公司都没有的

离职协议规定，不能去竞争对手公司上班

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5楼
z_no1| | 2016-7-4 15:01 | 只看该作者
光有竟业协议，没有持续的合理的竟业费补偿都是无效的。所谓合理，就是你在原来公司平均收入的70%还是多少，各地规定不一样。
以前一个哥们被老板也是吓唬，我一说，立马就跑了。

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6楼
z_no1| | 2016-7-4 15:03 | 只看该作者
保密协议和竟业费不一样。你在原公司做的东西，自然不能拿到下一家。叫保密协议。但你可以跑到下一家做一个更好的东西，这叫竟业协议。

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7楼
sam1981| | 2016-7-4 16:10 | 只看该作者
你在的时候这个协议就起作用，你离职的时候就不起作用了

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8楼
dirtwillfly| | 2016-7-4 16:27 | 只看该作者
feihufuture 发表于 2016-7-4 14:57
离职协议规定，不能去竞争对手公司上班

不是离职协议。是工作中就签过保密协议

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9楼
孤独泪| | 2016-7-4 17:05 | 只看该作者
本帖最后由 孤独泪 于 2016-7-4 17:06 编辑

国家劳动法规定，设计公司核心技术员工离职，公司有权利要求签订竞业限制协议。时间一年到三年，最长不超过三年。
协议有效性必须是离职后公司给提供补偿，补偿金额是离职前一年工资的50%。 不能以在职期间提供的保密费，奖金，培训费等费用来作为竞业限制协议的补偿金。
所以说如果前东家没有给任何补偿的限制离职唯有签竞业限制协议都是无效的。
估计我算是少数在离职后原东家还每个月发我离职竞业限制补偿金的，

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pywmiss 2016-7-5 09:13 回复TA
原来如此..长知识了 
10楼
jyq007| | 2016-7-4 18:48 | 只看该作者
有收益就有义务，没有补偿  签什么协议都是白费，离职后想干嘛干嘛，信不信我直接做个一模一样的。

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11楼
张能波| | 2016-7-4 19:00 | 只看该作者
jyq007 发表于 2016-7-4 18:48
有收益就有义务，没有补偿  签什么协议都是白费，离职后想干嘛干嘛，信不信我直接做个一模一样的。 ...

是的，但是收了别人的钱就要遵守协议。

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12楼
ayl439| | 2016-7-4 20:39 | 只看该作者
。。。。。。

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13楼
皈依| | 2016-7-4 20:47 | 只看该作者
涨姿势了

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14楼
xygyszb| | 2016-7-4 21:20 | 只看该作者
涨知识了啊，第一次听说竞业协议

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15楼
shizaigaole| | 2016-7-4 22:13 | 只看该作者
楼主显然不理解保密和竞业禁止的区别。

保密就是要保守商业核技术秘密，所谓的技术秘密是指不能由公共渠道直接获得的或者推理获得的技术，而且这种技术必须是真正有价值的，就是有用的。

竞业禁止就是不能到同行业做形同或者类似业务的厂家工作，这个必须要有补偿，不管任何原因，没有补偿，竞业禁止的约定是不成立的

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16楼
shizaigaole| | 2016-7-4 22:14 | 只看该作者
保密费是在职的时候给的。
敬业禁止是离职后，再敬业禁止期限内给的

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17楼
role_2099| | 2016-7-4 22:25 | 只看该作者
不给钱就无效，可以去竞争对手那里，可以咨询12333

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18楼
雪夜虫子| | 2016-7-5 08:27 | 只看该作者
不给钱是无效的。
我见过离职时自己不要，老东家强行往账户里打钱的，还不能不要。据说有法律风险。当事人自己开公司，但是让别人在台前顶了两年（or 三年？）。

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19楼
星火燎原| | 2016-7-5 08:59 | 只看该作者
权利与义务是互相的，凡是单方面的要求，都是耍流氓。

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20楼
ligoxyz| | 2016-7-5 09:49 | 只看该作者
本帖最后由 happypcb 于 2024-8-30 14:44 编辑

没听过竞业费，

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