天堂向左东莞往右

只看该作者 · 2016-8-20 09:48

本帖最后由 coderdd 于 2016-8-20 09:50 编辑

楼主说公司的少量研发工程师其实也不是真正研发，因为各种方案其实芯片公司都给你配置好了，并且能按照客户的要求，配合调试，感觉也没什么技术含量。如果楼主感觉这不算研发的话，那你应该向着芯片研发的方向学习，那些才是最接近底层与理论的结合，不过至少也得是个硕士吧。对于市场产品，对着芯片手册开发电路板，本身也是研发，平板电脑的芯片给你用，啥都不给你参考，清华毕业的也搞不出来啊，而且芯片的作用本身不就是集成与模块化么，方便开发，快速成品并投入来争夺市场份额么？

只看该作者 · 2016-8-20 11:32

同在东莞，但是工资比楼主更低，更迷茫了

只看该作者 · 2016-8-20 15:46

飞思捷芯发表于 2016-8-19 18:13
加油

加油

只看该作者 · 2016-8-20 15:47

jinwenfeng 发表于 2016-8-20 08:29
如果是电子PE的话，应该不会很忙吧，如果很忙的话，说明拉线管理太差了

拉线人员流动太快，刚教会拉长，结果拉长辞职了，刚教会员工，员工也辞职了。

只看该作者 · 2016-8-20 15:55

coderdd 发表于 2016-8-20 09:48
楼主说公司的少量研发工程师其实也不是真正研发，因为各种方案其实芯片公司都给你配置好了，并且能按照客户 ...

这些方案都是芯片公司给你做好的，而且可以根据客户要求进行私人定制，目前国内消费电子为了快速的占领市场，都是这样的，这本没什么，属于正常情况，但是看看芯片公司提供的方案，有多少是我们国内自己完成的。国内的芯片行业严重滞后，关键器件技术也严重滞后，而政府从2003年开始确立以“以房地产作为国民的支柱产业”，导致大量的热钱从各个领域流向了房地产行业，而深受其害的就是制造业，制造业干了10年还没有房地产行业干一年获利多，这样让大量制造业老板，减少了投资，研发滞后，十几年下来，我们和一流制造技术越来越远，这两年更甚，连华为也接受不了深圳的高房价，开始逃离深圳。这就是国内现状。

只看该作者 · 2016-8-20 15:58

guanyanqin1992 发表于 2016-8-20 11:32
同在东莞，但是工资比楼主更低，更迷茫了

所以不要一贯埋头做事，还要抬头看路。

只看该作者 · 2016-8-20 16:00

秦德博文发表于 2016-8-20 15:47
拉线人员流动太快，刚教会拉长，结果拉长辞职了，刚教会员工，员工也辞职了。 ...

拉长要多给点工资，才能稳定一点，拉长人员流动大，拉线就难管了

只看该作者 · 2016-8-20 16:13

本帖最后由秦德博文于 2016-8-20 16:14 编辑

jinwenfeng 发表于 2016-8-20 16:00
拉长要多给点工资，才能稳定一点，拉长人员流动大，拉线就难管了

PE属于工程部，拉线人员属于生管部，人员流动性大，这个事情早就发现了，也不全是薪资的原因，企业的上升渠道，福利，薪资，工作时间等等，
首先是上升渠道，科长级别和部长级别的可以干十几年，而且大多数科长、部长都干了十几年，公司才成立二十年；
薪资待遇一般，但是生管部管理太严格，罚得多，奖得少，员工干着感觉压抑，就辞职呗，一年以上的员工占比15%一下，而技术员原来属于生管部管理，也出现这样的情况，后来转入工程部，由我兼职管理，一年以上的员工占比98%，但是部门领导觉得这个很正常。