本帖最后由 刘前辈 于 2011-10-1 13:41 编辑
告诉LZ怎么招人：一个公司，有一些是实项目，必须限时（例如一星期内）完成的，影响到公司效益的，这时就不能按工资算了。——我们老板跟我们承诺的是“承包费”，一星期内完成，10K 奖励！完不成，影响公司效益，扣工资。甚至走人。
还有一些是虚项目，——预研没日期，完成了也不一定卖得出去；可做可不做，这才是拿工资的人干的事。每天吃吃睡睡，看看其他书，一个月的工作可以拖一年。
所以，招人的时候要讲清楚。 你那个条件，看上去是有实项目的，所以不能用虚项目的工资条件说事。——工资对打工者来说，不过是生存条件。
哪位软硬件能力天才，一年能给老板开发10个项目，老板对你很满意。——可惜老板一个项目也卖不出去！没效益给你涨工资。 你怎么办？走人？走哪都一样。
我们同学老板大款跟我说，自己每年能找到至少10个项目，但是最后能成一个就不错。——这不是他的错。
实在对不起的，就是公司里那些开发了10个虚项目都白干了的人才。
像那些靠员工加班加点干活的老板，我看员工水平也差，老板也差。—— 一星期内完成奖励10K，谁还管你加不加班？ 你3天加班完成也是10K。你若没完成时，你会自觉一星期恨不得工作8天。 还什么法定休息2天？——谁让你能力差完不成的。
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