本帖最后由 hobbye501 于 2020-4-17 08:25 编辑
【一】高离职率的公司 企业人才的引进和离职属于常态，如果招聘的100个人中，有15个人出现了快速离职，这可能是人才选拔的问题，也就是没有选对人。 如果这比例正好反过来，大部分人才离职，特别是出现高频率的人才离职的情况，那就说明是企业的问题了。这种公司，任何一个人过去，都会大概率的再次离职。
【二】工作不胜任企业 很多人跳槽都会看公司的待遇，这确实是一个现实的对人颇具激励性的要素。但是“天下没有不要钱的午餐”，当看到薪酬很高的时候，一定要仔细琢磨岗位的要求，往往高薪酬代表岗位的挑战性也更强。 如果个人的整体素质不能满足岗位的要求，不管薪酬多高都不要**。这种结果会造成高工资拿不到，而又让自己再次失业。
【三】天天招人的公司 企业高频率离职，往往是企业内部的数据，一般的人看不到，所以关注一个企业是否天天招人，是判断值得**的又一因素。 根据蜗牛去多年的人力资源从业经验，一个企业经常的招人，不是没有人才，而是留不住人才，这就能反映出企业内部的管理问题。内部糟糕的管理，对任何一个人才来说都是一种风险。
【四】管理变态的公司 通过公司的熟人或业界职场人士的评论，或多或少的可以了解到公司的管理情况。在我们中国的民营企业里面，先不要谈所谓的人本文化，更多时候，很多企业还处在原始粗暴管理，甚至可以用变态、偏激来形容。
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