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制造业对于任何一个国家来说都是至关重要的，近些年来中国制造业不断发展壮大，这也让不少国家意识到了“危机”。正是因为这一点，美国和日本才积极号召企业回流，想让企业搬迁至自己国家。 但是面对中国如此庞大的市场，这些外资企业自然是不愿意的。就不说搬迁过程有多麻烦了，回国之后在中国市场的份额也会受影响，因此很多企业并没有回流的打算。而中国正在努力从“中国制造”转变为“中国智造”，想要实现这一转变，自然需要大量高技术人才，以及有着“工匠精神”的技术员工。
不过近些年来市场一直有着这样的声音，那就是国家一直宣扬“工匠精神”，但是对于技术工人的薪资待遇却始终没有改善。这也造成了不少有技术的员工，不愿意从事制造业。很多技术员工开始转行，不少工厂处于“用工荒”的局面。
说到这里肯定有人好奇，什么是工匠精神？事实上工匠精神指的是有着坚定、执着、不屈不挠并且愿意终生坚守的态度和决定，想要培养出一个有着工匠精神的工人，可不是一两年就能实现的。哪怕只是一个熟练的工人，也需要5年左右的时间。
如果是培养一个高级技工的话，至少需要10年左右的时间。但是技术工人的工作环境我们是知道的，又累又辛苦，但是这些都不是令年轻人对技工“望而却步”的原因。真正导致很多人不愿意去做技工这一行，是因为这一行的工资水平较低。 与坐在办公室的工薪族相比，技工每天身上都是脏兮兮的。一个月下来工资却和办公室人员差不多，换成谁也不愿意选择技工。虽然社会一直在宣扬工匠精神，不过很多时候只让人感受到了口号，如果工匠本身都没有得到社会的认可，工匠精神又如何体现呢？ 对此有网友表示，工匠精神确实值得被宣扬，但是如果只是喊喊口号，从来不给工人涨工资的话，这种精神宣不宣扬并没有什么区别。有些富豪能够一下子捐出上百亿做慈善，却不愿意给自己手底下的技术工人涨工资，技工又如何去体现工匠精神呢？
在传统制造业这一行，精密仪器加工对于技术人员的要求还是很高的。需要的不仅是有着丰富经验的工人，还需要工人有着更深的沉淀，能够静下心来做事。但即便是熟练的技工，每个月的工资也就在6000元左右。如果是刚入行的技术工人，工资水平就更不用多说了。
这种现象也让很多技工难以认可，一方面想要更多优秀的技工，另一方面却忽视技术工人的低薪资。如果技术人员工资水平连满足日常生活都成为了困难，又怎么去发扬“工匠精神”呢？对此内行表示：宣扬工匠精神不应该只是喊喊口号，真正去提高技术人员的工资，让技术工人得到社会的尊重和认可。
转载自 今日头条
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