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也谈一谈老工程师为何难找工作

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 楼主| shizaigaole 发表于 2020-10-23 22:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
工程师
很多事情，要声临其境才能有正确的感受。
这几天面试了几个工程师，最终还是选择了一个年轻的工程师。

不考虑水平，原因就两条，一是担心老工程师工作中不好安排。
第二 是不知道给老工程师多少钱，给钱少了，毕竟人家那么多年工作经验，给钱多了，那个岗位，也就是一般性的岗位。

所以，老工程师，确实要有自己独特经验的地方，找工作真的不能乱找，也一定要找自己无可替代的岗位，
这样既受人尊敬，又有好的薪水，否则的话，即使找到了，也面临和年轻人竞争，其实日子并不好过。


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tpgf
我觉得不是老工程师难找 是女工程师难找  发表于 2020-11-26 11:28
LED2013
[url=home.php?mod=space&uid=2588108]@zlf1208[/url] ：都是要看情况的，有些公司没条件招募好的，有些公司没能力招募大学生，说不好的  发表于 2020-10-27 10:18
LED2013
老板总是想着培养新人，这样给的钱少  发表于 2020-10-27 10:17
YDCMAN
是你在招人，不是你去应聘，立场不同，想法完全不一样，怎么是身临其境？子非鱼，怎知鱼之乐？  发表于 2020-10-26 14:50
zlf1208
因人而异，也不绝对。以前我招人，想照顾下岗人员，但是不到一个月就被辞退了，我终于明白为什么这些人会下岗，因为这些人从不学习，十几年下来，连自己的本职工作都做不好。我也招过年轻人，在一个开关电源厂工作二年，我问他为什么跳槽，回答说原雇主不行，我又问：你所说如何提高开关电源的效率，答不上来，我告诉他原来的雇主没什么不好，是你对不起雇主  发表于 2020-10-26 13:07
zlf1208
[url=home.php?mod=space&uid=445067]@netjob[/url] ：在一个公司内或许可以做到，但是每个公司用到的知识都比较局限，一到人力市场，无可替代就不容易了  发表于 2020-10-26 12:56
hobbye501
关键像我这种 老不算老 能力没有突出的 咋整呢  发表于 2020-10-24 09:27

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zyj9490 发表于 2020-10-24 09:16 | 显示全部楼层
实事求是吧，岗位性质与技能难度决定了其工资，需经验多的岗位还是对老工程师多偏向点，更懂得感恩，也为社会稳定作点贡先，除了从BAT出来70K月工资向中小公司本业20K的岗位也要70K 的人还是算了。其实搞不清楚因为平台的因素造成了这么高工资还是自身的实力的人第一个刷下。
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LED2013
在动不动就月薪几十K的年代，人们的观念不一样了  发表于 2020-10-27 10:18
hobbye501 发表于 2020-10-24 09:28 | 显示全部楼层
嗯 所谓到了 搞不成 低不就 混吃混喝的状态了 。。。
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liufan2011 发表于 2020-10-24 10:26 | 显示全部楼层
心态很重要，定位很重要
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LED2013
大道理大家都懂，放在自己身上大家又不懂了  发表于 2020-10-27 10:19
Prry 发表于 2020-10-25 20:56 | 显示全部楼层
吓得我瑟瑟发抖
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雪夜虫子 发表于 2020-10-26 08:47 | 显示全部楼层
该！叫你们年轻的时候一个劲儿地叫唤：“老工程师长”、“老工程师短”、“吃的青春饭”、“码农”、“码畜”……加个班就这累了那不舒服了。现在自己变成老工程师了，当年本来是自我解嘲的话，却成了社会共识。。。这叫“自我实现的预言”。
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LED2013
[url=home.php?mod=space&uid=588923]@雪夜虫子[/url] ：这个看人的，有些人可能带有歧视，有些人只是玩笑，关键还是看两人的熟悉程度  发表于 2020-10-27 10:47
雪夜虫子
[url=home.php?mod=space&uid=1125485]@LED2013[/url] ：“余热”这词本身就带有歧视的意思。  发表于 2020-10-27 10:26
LED2013
有能力的老工程师还是可以发挥一些余热的  发表于 2020-10-27 10:19
songchenping 发表于 2020-10-26 09:47 | 显示全部楼层
要学会换位思考，既要给年轻工程师机会，要不要遗忘了老工程师的经验。因为你也会成为老工程师。
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SummerLCS 发表于 2020-10-26 11:08 | 显示全部楼层
还好现在的老板找工程师只认项目成果，不然老夫也得睡大街去了
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kingTek
正确  发表于 2020-10-29 10:20
LED2013
有项目需要技术，那么就有钱呗  发表于 2020-10-27 10:20
就某个谁咯 发表于 2020-10-26 11:53 | 显示全部楼层
感觉老工程师还是有点难的 有能力无法发挥，年纪上其实很受影响。大多数的人都更愿意接受年纪小点的（but经验足的还是老工程师，但薪资确实很难决策）
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就某个谁咯
[url=home.php?mod=space&uid=1125485]@LED2013[/url] ：真相了，干的活多且便宜。所以是谁都想请大学生 特别是实习的 所以老工程就很难，年龄的问题，薪资的问题。有的一些老工程其实就差机会，但是往往不如人意啊..  发表于 2020-10-27 14:08
LED2013
很多公司都喜欢招聘大学生，其实就是因为想给钱少  发表于 2020-10-27 10:21
holle 发表于 2020-10-26 12:58 | 显示全部楼层
看行业，门槛低的一般不适合年纪大的，公司里很多不到30就是小主管的，一般门槛都低，软件可能年轻点。
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LED2013
30岁做成领导的不一样都是靠技术的  发表于 2020-10-27 10:21
天师猫神 发表于 2020-10-26 14:52 | 显示全部楼层
SummerLCS 发表于 2020-10-26 11:08
还好现在的老板找工程师只认项目成果，不然老夫也得睡大街去了

老板向钱看,,,什么鸟都要,,,,,,,,,,,,
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arima 发表于 2020-10-26 18:01 | 显示全部楼层
长江后浪推前浪，后浪停在沙滩上。
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zyj9490
没有随老员工技术精进而提升工资，导致老员工怠工。老油条，企业与个人双输。  发表于 2020-10-26 19:19
zyj9490
民营企业难提升，就是因为没有老员工，技术断层。可能还是先解决生存，再图发展吧，但这是企业的一葙情原而已，门槛低的行业，竟争也多。压低成本，恶心循环。  发表于 2020-10-26 19:18
 楼主| shizaigaole 发表于 2020-10-26 19:44 | 显示全部楼层
这里的独特经验，无可替代当然指的是在某一个公司。
所以找工作有的时候还真要碰碰运气
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xinge3721 发表于 2020-10-27 09:43 | 显示全部楼层
总共就那么多职位，还挑来挑去，你以为是萝卜招聘吗？
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xinge3721
[url=home.php?mod=space&uid=1125485]@LED2013[/url] ：离家近，双休，待遇还可以，就没剩几家了  发表于 2020-10-27 10:51
LED2013
在一个应聘者的角度上看报纸，招聘单位还是很多的  发表于 2020-10-27 10:23
LED2013 发表于 2020-10-27 10:22 | 显示全部楼层
天师猫神 发表于 2020-10-26 14:52
老板向钱看,,,什么鸟都要,,,,,,,,,,,,

像我们这种年纪上去了，真的竞争不过那些年轻人了，悲哀啊，技术有啥用
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LED2013 发表于 2020-10-27 10:23 | 显示全部楼层
shizaigaole 发表于 2020-10-26 19:44
这里的独特经验，无可替代当然指的是在某一个公司。
所以找工作有的时候还真要碰碰运气 ...

遇到一个好的公司，好的领导，在目前这个市场，真的很难
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zyj9490
不要太悲观，中国如果要成为发达国家，老工程师应有一席之地，看看现在发达国家就知道，中国的未来的状态就是当前发达国家的就业状态，只不过现在可以吃人口红利，不要深研技术而已。  发表于 2020-10-27 10:53
brandnew 发表于 2020-10-29 20:15 | 显示全部楼层
老家伙，年纪大了，**力差，学不了新东西。
滚吧。
换新泡灰上。


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brandnew 发表于 2020-10-29 20:16 | 显示全部楼层
LED2013 发表于 2020-10-27 10:22
像我们这种年纪上去了，真的竞争不过那些年轻人了，悲哀啊，技术有啥用 ...

滚，赶紧给年轻泡灰腾位子。
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tom_xu 发表于 2020-10-30 11:06 | 显示全部楼层
楼主是为什么性质的企业招人？
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tpgf 发表于 2020-11-25 16:23 | 显示全部楼层
不管是老工程师还是年轻的工程师 都应该按照他们肚子里的东西进行评定 跟年龄没有关系
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