刚进入社会的年轻人都有着一腔热血和豪情壮志，觉得依靠自己的学历和过硬的工作能力可以在职场上大展宏图，走上升职加薪的快车道，然而等过个三五年之后才发现并不是想象中那样，加薪都难更别提升职。
反而是周围有背景的人蹭蹭往上升，大家不要以为体制外的大公司就没有背景可言，一样都是会照顾自己人的，一些能跟领导搞好关系的人也爬得飞快，能说会道的人也能捞到不少好处，而你埋头苦干却在原来的岗位上打转。
职场加薪貌似成了一个玄学。难道社会上不需要做事的能力吗？难道是天公不作美，你有能力反而不给你机会吗？事情并没有那么简单，毕竟现在不是旧时代，领导也都是聪明人，领导想提拔一个人，从来都不是看你努力的程度。
这些职场上的潜规则你没去搞清楚之前，你工作再怎么努力，甚至连你所做的一切都将会是徒劳无功的，所以，在你思考要不要去考多几个证之前，不妨坐下来，听听以下建议，更能让你少走不少弯路，做好职场投资，让自己持续增值。
1）要相信工作能力，但不要太迷信工作能力。
职场不像在学校，不是你单方面成绩好你就是个好学生，在职场上你能力强，你只能做到某个岗位的主管，上面还有经理、总监，你见过有哪个经理是靠专业能力晋升的，它还有多方面的考核。
要记住，公司不是搞学术研究的，搞学术研究一定是过硬的技术驱使你晋升，例如华为、程序类，医生，这些职位才是，反之，你看销售、咨询等等的一定是包含管理团队的能力。
2）分清何为潜规则？潜规则就是不摆在明面上的规则。
你工作加班加点完成，以为老板路过会看到你这么努力，说小伙子可以，这么勤奋，但其实他的内心是“这种毫无技术含量的东西也需要加班到这个点，这只是分内任务而已，你加班加点只能证明你的能力不及格”。
老板购买的不是员工的出勤时间，而是以结果和效果为导向的显性价值，对于一些不加班的员工来说，显性价值并不一定会低，任正非说：“员工不加班，但他成效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，能者多劳，但多劳者一定要多得，否则也没人愿意接这个担子”。
没有哪个老板看到你努力勤奋而给你颁发优秀奖，这是你需要认清的职场真相，优秀奖一般会给谁？给业绩考核优秀的人并且会跟老板套近乎的人，因为他读懂了老板的整条利益线，知道怎么走才是捷径。
3）创意和点子一文不值，没有哪个老板会为你的想法买单
你知道不？世界上最不缺的就是想法，你比别人想得更早都没什么用，连执行力、瞎忙都比空着想重要，你把想法落地才是关键，老板不会轻易为了你的创意而买单。
你看现在抖音这么火，腾讯也弄了一个微视，所有创意照单全抄，为什么还是搞不起来？腾讯要钱有钱、要人才有人才、要流量有流量，为什么还是凉了？因为他没有多个创新。
比如他没有字节跳动的创新，没有公司组织架构创新、平台模式等等的创新，从里到外从上到下层层迭代，腾讯做到了吗？这些创新才是制胜的关键，而不是浮于表面的一个创意。
如果你真有一个特别牛X的创意，先别沾沾自喜，别急着以此来升职加薪，你要让老板有给你“未来的潜力”付费买单，比如先做好多个工作计划，有创造价值后再去谈，这时他认为你有价值了，就会加薪水或者找帮手了。
2010年雷军创立了小米，一个想法就估值70亿，并不是他造手机的想法有多了不起，而是因为他是雷军，在过去的20多年中，他无数次证明了他能把事情办成，这才是关键点。
4）职场上不要轻易反驳职位比你高的员工一些观点。
你做的时候可以按照你的方式去做，只要你有出成果为公司赚到钱就行，没有人会在乎你是通过什么渠道，怕就怕在你唱反调后，因为那些观点的是非对错弄得之间关系很尴尬，你在职场当中会很难混下去，因为职位比你高的人自然资源比你多，想说你坏话搞你走很容易。
同理，在职场中不要轻易去请教同事问题，就算同事肯教你，他也是教了一半，不会全说，如果他什么都教你了，不是他傻就是你太狠，谁都不会在职场上透露出全部的底牌，你都学会了，老板还雇我干嘛？
5）在职场中千万不要选择站队，结局会很惨。
很多人都喜欢拉帮结派，这是在职场中很不良好的一种现象，你哪怕自己跟自己玩，也不要去加入什么团体，因为强者都是自成一派，一旦你选择站队，领导就会把你归属为那一类。
时间一久，对待你的方式也会跟那一类人的方式一样，人多口杂，你很容易被误解，就算你没错，你也是错的。
6）工作方案一定要留有B计划。
工作方案一定要多种计划，老板开会对你A方案不满意，及时抽出B方案，时间一久老板就会把你和别人去做对比，明显一对比，发现你是他完全不用费那么多口舌就能解决很多问题的人选，这样老板不提拔你，他提拔谁呢？
混迹职场，千万别一门心思想着埋头苦干，能力只能决定你的发展下限，思维才决定你的职场发展高度，有生存法则，才会让你平步青云。
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楼主
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能搞好 人际关系的，都不是一般人