和硬件工程师的矛盾升级

发表于 2022-7-1 08:17

这种事我见最多了，你觉得他的硬件有问题，站在他的层面，何尝不会觉得是你的软件有问题呢？作为同事，有问题你可以提出来，如果不能解决，就请老板出面，一起面对面讨论，指出哪里有问题，哪里需要改善，一味的指责对方，并不能解决问题；老板也许不太懂技术，但是你可以在讨论中告诉他们哪里错，为什么错。。。，用实际的行动证明到底错误在哪。。。。
从你发贴的语气来看，我觉得问题的根本是两人谁都不服谁导致矛盾升级。。。。，没有人能保证工作100%不出错。其实，大家都是为了工作，有什么事不能坐下来好好讨论解决？我相信老板应该还是懂道理的，你能真正指出错误在哪，证明给他们看，难道老板不知道接下来应该怎么做？

发表于 2022-7-1 08:20

hobbye501 发表于 2022-6-30 08:10
要么干要么走就是这么简单做好自己那部分先他不改后面领导就会找他的 ...

同意，做好自己，有问题可以找领导出面一起讨论解决，如果你觉得领导有偏袒他，那证明要么你也自身有问题，要么这公司确实不咋的，那还想什么，东家不做西家做。。。

发表于 2022-7-1 08:33

看似简单的bug往往存在难以解决的问题，搞不好就是再滚一遍雷区

发表于 2022-7-1 08:38

hjl2832 发表于 2022-7-1 08:17
这种事我见最多了，你觉得他的硬件有问题，站在他的层面，何尝不会觉得是你的软件有问题呢？作为同事，有问 ...

问题不在他觉得自己没有错，而是他发现自己真的错了。还有你的意思好像是我没有尝试沟通解决问题一样。这种人就是欺软怕硬的小人角色。再举一个例子，他拿一个硬件问题找我“请教”，我教了他。后面他就矢口否认，意思是自己独立解决的。前面的工程师做了很多选型的工作，他竟然不屑地说人家不会，都是自己做的。

这种人放在别的场合我真是不想理。但是现在摊到我的工作配合上，就比较麻烦。

发表于 2022-7-1 08:47

心态有问题

发表于 2022-7-1 09:35

笑死

发表于 2022-7-1 11:38

hjl2832 发表于 2022-7-1 08:20
同意，做好自己，有问题可以找领导出面一起讨论解决，如果你觉得领导有偏袒他，那证明要么你也自身有问题 ...

其实从上家公司换到这家，虽说时间少了，钱多了。但是领导的态度都是一样的。

“你靠不住，我要靠本来的人马。他们不行，你要教他们。”

“我想项目完成，但是不希望是你完成的。希望是别人具有你的能力来完成的。你的任务是帮助他们成长”

反正入职的第一条老板就做好我走人的准备。这个不是换公司可以解决的。

发表于 2022-7-1 11:47

有的老板更是毫不掩饰。
原话：

“你会有什么用？要的是别人会！”

想起来都恶心。我原话“我打工是做事情，不是教别人做事情！”

发表于 2022-7-1 16:20

ASHYLAI 发表于 2022-7-1 11:47
有的老板更是毫不掩饰。
原话：

这种人人品有问题，而且非常多，会了一点点，总以为自己很了不起，内心比较同情。调整心态，前段时间也遇到一个画PCB的，年龄也40+,一开始以为他水平不错，为了搞好关系，我把原理图给他，还把封装给他做好，让他去绘制；一个小的板子，拖了十天，搞好后给我调试，一大堆问题，问题要PCB查问题，不给说要和领导说，向领导说了这个事情，说联系不上。
晕，暴脾气上来了，花了一天半，把PCB整出来，加急打样，后来还和我说要帮我画PCB，说多练练就好了（这种社会经验远高于工作经验，有谁敢惹？），直接怼他：不敢找你做事，直接边缘化，后来他自己走了；与人打交道，比做技术难多了，尤其是半料子，工作技能和经验很少，但社会经验很多那种。
你们可能想不到，这个奇葩：绝缘间距选1mm,导致一大堆地线没有连接，也不做电气规则检查，n多报错的，劳资是弱电线路板，拿我开刷啊！

发表于 2022-7-1 16:58

只告知他错在哪里，你需要怎么改，不去追究他责任，那不是你的职责。

发表于 2022-7-1 19:28

ASHYLAI 发表于 2022-7-1 08:38
问题不在他觉得自己没有错，而是他发现自己真的错了。还有你的意思好像是我没有尝试沟通解决问题一样。这 ...

可以问下他多大了，如果25岁以内我觉得还能理解，否则就是属于那种死要面子的人。。

发表于 2022-7-2 00:07

深有同感，我也遇到过，不过我两是写代码的。那货脾气大，也是老油条，一个很简单的事情要几天完成，做出来的还是demo，涉及到联调的基本是我给他填坑；后来我也沉默了，安心写代码，他说的、建议的，我不出声，随便他怎么搞，大不了我来填坑，安排任务让项目经理去。有一天，他离职了，哈哈，太开心了。遇到这些态度不行、技术不行的，太难了

发表于 2022-7-2 09:11

ASHYLAI 发表于 2022-7-1 11:38
其实从上家公司换到这家，虽说时间少了，钱多了。但是领导的态度都是一样的。

“你靠不住，我要靠本来的 ...

，这个老板丝毫不掩饰，要吃大亏的，”人往高处走“---这是天性，绝大多数人不跳槽，是因为他们没有机会，没有能力，一个公司走下坡路时，先走的都是精英。
其他不在乎，损失钱在乎吗？建议你把精力多花在琢磨老板心思上，给他画个饼，做个超前的技术方案（其中有很多不成熟的应用），花他的钱，提升自己的技术水平，至于产品化，市场竞争力，不是目前你关心的事情，主要说服他，设计个应用场景，编个故事，告诉这个应用很成熟，而且有竞争力。

发表于 2022-7-3 11:50

我碰到的情况比你的更坑，东西出问题了，自己辛辛苦苦找到问题点，设计到要改程序的部分，软件根本不配合，项目负责人也不鸟，每次都要吵到领导那里，然后一个可能就5行代码3分钟搞定的小问题，争争吵吵一天，最后自己还得写的文档出来，最后我实在受不了，跑路。生活中总有那种很难相处的同事，不合适就不要一起搞项目，实在非要一起搞，他不走，自己就早点儿走咯。觉得自己能力够行，就早点某退路，升职谈不上，但是加薪还是会有的。都是出来打工没必要为了几两碎银尔虞我诈，影响自己心情

发表于 2022-7-3 15:09

没选对老板，注定下了坑

发表于 2022-7-3 23:09

我曾经两次遇到过那种人，首先那种人专业能力比你低，再加上个人素质和教养差，他才会那样做。公司出现这种情况，关键还是看主管或老板的态度，你是解决不了的。因为你把他的“小”，给“露出来了”，但他却不愿改进，反而认为你挡住了他在公司“混“的道路。我在第一次遇到这种情况的公司，试用期还没结束我就撤了。在另一次遇到这种情况的公司，我“忍下来”（看他年龄老），但后来搞得精神和心态很是糟糕（我的脸皮薄，拉不下脸）。建议你可以和老板或上司沟通一下，根据他们的态度决定去留。

发表于 2022-7-4 08:04

YDCMAN 发表于 2022-7-1 16:20
这种人人品有问题，而且非常多，会了一点点，总以为自己很了不起，内心比较同情。调整心态，前段时间也 ...

是的，工作嘛，确实没必要去与同事一直争论不休，有问题提出来讨论，几次以后如果他一直不改，那直接忽视他，自己搞定，边缘他几次，如果他真是要面子的人，几次后还有脸留在这？同时这样几次后相信老板也就懂了到底是谁有问题，如果老板知道他有问题还这样，那就可以考虑换个地方了，没必要做这种公司。真正有技术还怕没有用武之地吗。

发表于 2022-7-4 08:08

hclwj181 发表于 2022-7-3 11:50
我碰到的情况比你的更坑，东西出问题了，自己辛辛苦苦找到问题点，设计到要改程序的部分，软件根本不配合， ...

点赞，互相之间如果不能愉快的合作，如果跟领导反馈问题未果，那么他不走就自己走得了，有技术还怕没活干嘛。为了一份工作影响自己的心情，根本不值得。总会找到一个适合自己的位置的。

发表于 2022-7-4 16:38

LZ在民企吗？

发表于 2022-7-5 08:06

搞技术的就是要敞开胸怀，接受自己的错误，才会有更大进步

和硬件工程师的矛盾升级

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