大家觉得搞单片机（嵌入式电子技术开发）累吗？？？

只看该作者 · 2009-10-20 17:05

让人看这心酸啊，但是是。。。。。

只看该作者 · 2009-10-21 08:15

心态要平稳，技术要提高，思想要进步，要有（大工业）大社会竞争力。

只看该作者 · 2009-10-21 21:13

“为什么唱歌的表演的能有那么高的报酬？
而社会底层的广大技术人员却位卑酬稀啊？
是因为你们从来就认为世界是靠精神生活来支撑的---而非物质。”
——网友xxx

要努力在本专业的基础上获得物质和精神双丰收！

我 ...
hsw_21 发表于 2009-10-17 11:09

hsw_21 ,说得非常精准与到位，如果能够将整个电工组织成一个联盟会，这样话语权将更加强硬一些！

只看该作者 · 2009-10-21 21:29

因为社会存在极其的不合理性，大量的资源被统治集团占领着，并奴役电工们。电工们辛苦的劳作，都在为统治集团积累财富，而自己却一贫如洗。这就是电工们觉得累的主因。

只看该作者 · 2009-10-21 22:46

累是很累没日没夜的，但是祖国在经济腾飞的这时候，需要我们付出自己的青春！！！也许这是自己的安慰！！！祖国没有给什么给我，我把青春贡献给祖国咯

只看该作者 · 2009-10-22 10:55

看来真是悲观呢 ,我这个菜鸟没有了方向了!是继续还是放弃?

只看该作者 · 2009-10-22 11:22

本帖最后由 hsw_21 于 2009-10-22 11:29 编辑

国外的电工行业一直很团结，

中国的电工行业本来是很团结的，中国电工相对比较低调，内敛；
在不知不觉中被HR，BOSS，销售……搞的累的要死，
（没有时间去考虑家庭，生活，用一些说话，谈判技巧去争取回报，
要么逆来顺受，要么恶意大爆发，容易走两个极端。）
什么都要做（中国boss的心态：巴不得一个研发人员把公司开发任务活全干了，从产品设计，结构，硬件，一直干到软件），什么都会了还好（估计人会被搞的面黄肌瘦的，风一吹就倒，有点点夸张，但是真有这样的电工的，因为电工太有责任心了，一方面要努力发挥技术特长，一方面还要担心搞不好被BOSS，销售鄙视和漫骂；承受着生理和心理双重压力。），最不好的结果是什么都会一点，什么都不精通。

在不知不觉中被HR，BOSS，销售……搞成了一盘散沙，还自我感觉良好：“痛并快乐着！”

虽然有点悲观，但是我想我们要有正视现实的勇气，未来才会有希望。

只看该作者 · 2009-10-22 16:30

我也慢慢有些体会，不想做技术了，太累了，弄得人很紧张，觉得做技术不适合自己，想去做销售去了，

只看该作者 · 2009-10-22 21:05

d吊毛，真的厉害

只看该作者 · 2009-10-23 09:13

我觉得电工的皮要厚一点，说话要铿锵有力，不要让人从外表看起来就不值得信任，有点猥琐的感觉。
（当然可能仅有少部分人如此，有则改之，无则加勉）。：）

要有自信，心里要清楚：“技术上我是老大，而且我必须成为专家和权威，这样对公司也是一种责任。”

1万 · 2009-10-23 09:47

hsw_21说的好。

电工的通病要么是：“要么逆来顺受，要么恶意大爆发”

只看该作者 · 2009-10-23 11:25

每一行都很难啊

只看该作者 · 2009-10-23 15:03

337# ROCK-YANG
你放弃算了,看了这么点东西就左右摇摆,看来支撑你走技术这行的绝对不是兴趣这个发内心的东西.

只看该作者 · 2009-10-24 10:25

本帖最后由 hsw_21 于 2009-10-24 10:35 编辑

控制人的大脑（BOSS，HR,销售部门） PK 控制mcu的研发部门
利益分配，愿朴实的工程师们不要被假象迷惑，轻易被人控制了自己的CPU。

我当然也尊敬BOSS,HR，销售行业，但是站在谁的立场，我就要替谁说话。
更何况他们对逆来顺受的RD做的太过分了，当然也有RD自身的性格弱点原因。

但是我不得不明确（提醒）一点：
我觉得现在研发工程师太辛苦了，工作上虽然得到了很多，技术也大大长进了，
自我价值也得到了体现，
年纪轻轻未享天伦之乐，为电子行业献身的也有了（整个行业应为其默哀！）。
生活中，可爱的电工们不知不觉失去了更多值得去珍惜的人，事，和物。

1万 · 2009-10-24 10:31

hsw_21说的好。

电工的通病要么是：“要么逆来顺受，要么恶意大爆发”
machunshui 发表于 2009-10-23 09:47

很多人的通病是——喜欢给人贴标签。这是思维惰性的体现。

只看该作者 · 2009-10-24 10:43

本帖最后由 hsw_21 于 2009-10-24 10:49 编辑

UAW 在中国可能是一个长期的梦想。行业内从竞争，走向竞合，是一个思想的提升，智慧的提升。

历来都说：同行是冤家。我觉得这种想法心胸不够宽大，中国电子产业往往大家一窝蜂上一个热销高利润产品，然后相互杀价，最后统统完蛋，谁也活不了，就是有苟活的，也生不如死。（当然其他行业有此现象，垄断行业就除外了。哪个行业先变得聪明，哪个行业就有希望，不过行业要变聪明似乎很难。：））

一段网络文字，蛮有意思的，缓和一下气氛：）
“
通用汽车是目前世界上最大的伟哥买主，每年要花费1700万美元，为UAW会员购买这类药品。在底特律，没有人不知道美国汽车工人联合会（UAW）的大名。这家总部设在底特律河畔杰佛逊街的巨型组织，在全美有800多个基层工会，代表2000多家企业……
”

有时候朋友一起吃饭，闲谈会问起： UAW怎么没有被资本家瓦解掉？……呵呵。

只看该作者 · 2009-10-24 10:59

创业板交易渐行渐近，首批28家创业板公司中的72个个人股东将因此享受这场资本盛宴，晋级“亿万富翁俱乐部”成员。如果考虑间接持股者，“亿万富翁俱乐部”的队伍还将膨胀。

　　乐普医疗蒲忠杰俱乐部首富

　　72个亿万富翁组成的俱乐部中，乐普医疗的蒲忠杰以直接持股价值达17.53亿元（6043.67万股）位居榜首。乐普医疗的招股说明书显示，蒲忠杰作为公司的董事、总经理以及技术总监，其2008年的收入为192.98万元，中国国籍，同时拥有美国永久居留权，而蒲忠杰2004年获得上述股权的成本价低于1000万元（此后乐普医疗进行过改制和转增股本），以乐普医疗29元发行价计算，蒲忠杰的股权在5年间增值近20倍。

　　而且值得关注的是，蒲忠杰之妻张月娥这个拥有美国国籍的女子，通过美国WP公司持有乐普医疗3099.215万股，按发行价计算，价值也高达9亿元。如此计算，蒲忠杰夫妇二人将随着乐普医疗的上市而身价增至26亿元以上。

只看该作者 · 2009-10-24 12:40

[职场交流]教你如何谈薪水(转载)
　　
　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
　　
　　如何谈到点子上？
　　
　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
　　
　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
　　
　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
　　
　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
　　
　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
　　
　　学会给自己留后路
　　
　　旅游专业的张**毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张**表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张**又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张**最后求职成功。
　　关键问题直接辅导
　　
　　 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
　　
　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
　　
　　参考答案：工资并不是我决定是否**的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
　　
　　 2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
　　
　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
　　
　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
　　
　　 3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？
　　
　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
　　
　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
　　
　　 4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
　　
　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
　　
　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
　　
　　 5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？
　　
　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
　　
　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

只看该作者 · 2009-10-24 15:25

有点累，还是愉快的

只看该作者 · 2009-10-25 02:31

说的太好了，工程师真的很痛苦，顶

大家觉得搞单片机（嵌入式电子技术开发）累吗？？？

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