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疫情后,为什么有大批员工选择辞职

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 楼主 | 2020-3-24 22:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
现在各个企业的领导都反映生意不好做,因此有些老板就准备把公司的管理整顿一下,但让人奇怪的是,只要公司开始大力整顿管理,就会有不少的人辞职,这是怎么一回事呢?

很多老板一看到这种情况就会觉得想走的这些员工都是对自己不忠心的,走就走吧!那这些辞职的员工都是因为这个原因吗?其实这是公司内部出现了问题,老板如果不放在心上那么就会后患无穷。
第一个原因是只要抓管理,员工的利益就会受损。因为老板或者是管理人会提出一系列的新的规章制度,比如员工迟到或者请假就会降工资、降提成甚至会加大罚款力度,而这些都关系到员工的切身利益,有人还会觉得很坑,所以就不想在这里上班了。

第二个原因就是这些管理制度大多只针对普通的员工。看似定了很多新的制度,但条条都是针对员工的,对那些管理层则没有任何的效用,所以员工都寒心了,觉得呆在这种公司没意思就辞职了。

第三个原因是付出和收获不成正比。有的公司老板给员工的工资很低,但开出了一大堆的条条框框,现在又开始抓管理,但工资不涨可处罚却加大了,又或者是给员工定了很多难以完成的任务,只罚不奖这就让大家很难接受了,因此离职率就会大增。

除了以上这些以外,一些公司在换领导的时候也会开始大换血,制定一些和以前不一样的规章制度。这种现象普遍存在,因此以前和领导关系好的人,这时候就呆在这儿不舒服了,所以就会申请离职了。还有一些人对新事物不太适应,所以在这个磨合期中就觉得自己干得不爽,因此就辞职了。

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| 2020-3-25 08:11 | 显示全部楼层

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| 2020-3-25 09:35 | 显示全部楼层
付出和收获不成正比,这一点真的身同感受。基本很多公司都是罚的规章条框好几条,却没有见到一条奖励的。比如迟到扣款,可是全勤却没有奖励。比如达不到业绩扣绩效,可以超额完成只有对应的提成却没有奖励,没有什么饭补,夏日补贴,加班补贴,全部是自愿加班等等。可是工作不就是如此,不是国家单位,私人个企基本都是这样,所以打工之余,有能力还是多充实自己的知识,找到机遇寻找更好的发展。

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| 2020-3-25 17:25 | 显示全部楼层
劳资矛盾!

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