这就是国企，这就是硕士？〔转帖〕

发表于 2012-4-23 08:05

感觉还没人发现这点：为什么你老大这么护着他。
有没有可能这样：他这点能力，你都能看出来，以你老大的阅历，看出来不难，何况还有手下你们在提醒。关键在于他不想动他或者不敢动他。其余自己发挥。。。。

发表于 2012-4-23 08:28

上面老大压，下面众小妒，不了解实情，希望我说错了:lol

发表于 2012-4-23 08:38

技术，没有谁会真正服谁，淡定

发表于 2012-4-23 09:23

多年前曾经在武汉一娱乐城做过一阵子“牌机”，那娱乐城门口有一喇叭，一旦有中奖的便大肆宣传一番。结果那些个想发财的便纷至沓来，还以为其内有钱可抢。

非等权的宣传其结果往往如此。

发表于 2012-4-23 09:33

1# 流行音乐
记的那时候大学老师在一块聊天,有个老师就问,说这一届毕业的研究生那几个还不错?我的老师就说:还不就是那几个!然后就是一片安静!

发表于 2012-4-23 10:28

跟楼主同感，真正创造价的是拿烙铁的:)

发表于 2012-4-23 10:35

再正常不过了。国企本就如此，而现行院校很多时候都在耽误中国年轻人的青春。国家民族的悲哀，但又无可奈何。

发表于 2012-4-23 10:37

多年前曾经在武汉一娱乐城做过一阵子“牌机”，那娱乐城门口有一喇叭，一旦有中奖的便大肆宣传一番。结果那些个想发财的便纷至沓来，还以为其内有钱可抢。

非等权的宣传其结果往往如此。 ...
HWM 发表于 2012-4-23 09:23

哈哈~~~

发表于 2012-4-23 11:33

国企更多的是做人，做事有能力的人都出不了头

发表于 2012-4-23 12:01

楼主，蛋定，再过十年二十年的，你也就见怪不怪了。。

发表于 2012-4-23 12:22

只有一些很牛的大学硕士才厉害，一般没几个厉害的，这不是他们的问题，而是中国教育资源分配问题

发表于 2012-4-23 12:29

楼上，牛是相对的，不同的事让不同的人来做，真的不一样。
国内的教育是个老生常谈的问题，
以前我就想过, 为什么我们每年都培养这么多高学历人才，咋跟国外差距就这么大呢？？？
当然，现在已经不纠结这些问题了。。。

发表于 2012-4-23 13:06

真正的差距根本就不在技术上，若仅在此的话问题早就解决了。

发表于 2012-4-23 13:07

晕

发表于 2012-4-23 13:24

国企就是一堆不懂技术的领导一堆技术的。

发表于 2012-4-23 13:36

宽容一点吧，你看他不行他还看你不行呢。普通企业里人员素质不可能很高，另外员工的素质和部门领导的关系很大。刚开始工作时候不习惯，见多了就习惯了，我们公司买了正版的ad6,有人还不愿意用一直用protel99se，此人 ...
ninesunsz 发表于 2012-4-23 07:01

不会gerber很正常啊，很多厂家，你给他gerber他们也打不开。

发表于 2012-4-23 14:02

宽容一点吧，你看他不行他还看你不行呢。普通企业里人员素质不可能很高，另外员工的素质和部门领导的关系很大。刚开始工作时候不习惯，见多了就习惯了，我们公司买了正版的ad6,有人还不愿意用一直用protel99se，此人 ...
ninesunsz 发表于 2012-4-23 07:01

我也只能说，我也不会出GERBER或者是压根我不出gerber，都是直接给PCB工厂；还有我也是用protel99； AD10装有，但只是用来做软件转换只需要。

发表于 2012-4-23 15:35

有时现实就是这样让人痛心！

发表于 2012-4-23 15:45

去年还见过一个总工,什么都不懂,名校的,我尊重他所在的学校,直到我离开都没有说过他半句,典型的官僚思想,一个时代有一个时代的烙印,可以理解,但是也要看清楚现状,在国企,拼的不是技术,是关系和所谓做人,这就是为什么国企很难有拿得出手的东西,国企的技术人员接触过不少,真的精通业务的很少,都是嘴上功夫厉害.很多事情说不清楚,只能自己做好自己的本份.有时间多学点东西.有中国人的地方,互相碾压就厉害,做技术的只有手上硬,才能过好点,要发财,真的不要搞技术.

发表于 2012-4-23 17:15

做棵挪不死的树
　　
　　来源：东莞时间网-东莞时报
　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ea3704f0100xp6y.html
　　○崔琳洁
　　
　　春节聚会时，几个同学分别谈起自己的老板。其中两个同学性格相似、能力相近，大学期间曾一时瑜亮。然而，说到自己的工作际遇，一人眉飞色舞，一人唉声叹气。
　　
　　我们都不理解，为什么那么接近的两个人差别却那么大。后来同学一个讲了一个故事：战国时期，李斯曾看到一只老鼠在厕所里偷吃东西，每当有人走近，就吓得抱头逃窜。后来，他又在仓库里看到一只老鼠偷吃囤积的粟米，毫不担心人犬惊扰，吃得饱，睡得好。
　　
　　同样是老鼠爱大米，难道厕所里的老鼠愚笨而胆小，仓库里的老鼠聪明又勇敢？其实不是，一个人有没有出息，其实和老鼠一样，取决于自己所处的环境。环境不同，生活品质自然不同，尊严卑屈的程度也不同。正所谓处境决定心境，心境决定成败。
　　
　　李斯正是悟出了这个道理，才果断放弃在楚国当的小官，义无反顾地投奔秦国。最终帮助秦始皇统一六国，自己的官职也一路高升，成为丞相。
　　
　　我那个混得好的同学和李斯有异曲同工之妙。起初，他也并不如意，在公司里虽然业绩突出，但人人嫉妒，处处被排挤。在准确判断形势之后，他果断跳槽到另一家公司，才取得今天的成就。
　　
　　人言：树挪死，人挪活。在我们感叹求职越来越难的时候，老板们同样在感叹人才越来越难找。公司怎样找到对的人，人怎样找到对的公司，都是一门学问。当工作出现困境的时候，从自己身上找原因固然精神可嘉，但改变自己的处境，实现华丽转身，也不失为一种捷径。正如一位大师所言，上了泰坦尼克号，泳技再好，也是灭顶。

、、
　　
　　

这就是国企，这就是硕士？〔转帖〕

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