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自己招聘的时候，才真正体会的“一将难求”啊

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楼主: 通宵敲代码
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141楼
wxjlgh| | 2015-8-27 14:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览
825cow 发表于 2015-5-18 10:06
就烙铁的问题我说下，你没有提示可以计算，所以人家以为你在考常识。或者你问题可以这么设计，30W的烙铁 ...

原来是这么算出来的，还真想不到

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142楼
sanxinweiled| | 2015-8-28 17:26 | 只看该作者
加油吧  大家   

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143楼
hufengweixx| | 2016-2-27 11:42 | 只看该作者
时间过去很久了，看了看，我个人觉得面试的太没水准了；
我觉得招新人得注重此人的为人和潜在价值，太注重细节没有必要，有些东西遇到了自然就会懂了，只要他努力上进；
我觉得面试应该找面试人的优点或者长处问，如果他在他长处方向有过人的地方，比如学习成绩很优秀、能拿奖学金、参加过其他类别的设计大赛拿过奖（与公司招聘的技术不一致）都应该是加分的点，因为对于一个人来说，只要他能在一方面或者几方面表现出上进心，或者独有的能力，他在其他方面也很有可能有较大的造诣（这里主要包括学习能力、技术，不是艺术、音乐等独有的天赋）

记得以前面试过一个公司，面试官就指明给你1min钟时间自己设计一个电路出来（简单的），当然也是由于自身能力的问题当时设计的有点问题，然后就抓着不放，继续深问，一种简单问题都答不上来的逗乐心情能够从他们面面相觑中表现出来，结果面试进程就是围绕这样的乐点展开，我就想问：要是现在爱因斯坦还活着，你问他欧姆定律，他都未必回答的准确

简单的东西不一定都需要背上，记得，试问楼主《岳阳楼记》还背的上么？

最后我觉得，招人得采用加分制动，哪些好的点就加分，分加足了就给机会，看着楼主的招人题目，我仿佛看到最多的是面试者回答不出来的楼主偷偷笑的面容

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144楼
天师猫神| | 2016-2-27 20:36 | 只看该作者
通宵敲代码 发表于 2015-5-16 14:46
公司是卖花的，我弄一大堆绿叶干什么啊！

其实我看得出来，总经理的意思是拿我当标准，

看来你书籍看的太少了,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,册那，,现在到处是标准,,,,,,,,,,,,,,

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145楼
通宵敲代码|  楼主 | 2016-2-29 08:29 | 只看该作者
天师猫神 发表于 2016-2-27 20:36
看来你书籍看的太少了,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,册那，,现在到处是标准,,,,,,,,,,,,,,

:L确实，这个社会太复杂了！

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