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关于怎样衡量一个工程师水平的一点想法。

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楼主: 量子纠缠
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41楼
ligoxyz| | 2016-6-29 19:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览
在表面面试的，都是当官的领导，技术员要面一次，详细问具体细节，比如USB实现，SPI实现，另外就是问失败的项目。

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42楼
david4383| | 2016-6-30 10:09 | 只看该作者
楼主可到青岛电子电气开发群里交流一下，很多青岛同僚。加的时候写上量子，我知道是你，咱交流一下。

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43楼
木子不二| | 2016-6-30 17:56 | 只看该作者
以前遇到到几个面试官感觉都是笑脸藏刀，哎技术人何苦为难技术人   99了

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44楼
皈依| | 2016-6-30 20:41 | 只看该作者
顶起来~

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45楼
bamboo03| | 2016-6-30 22:35 | 只看该作者
~  说的不错，
不同层级水平的表现.

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46楼
dsp007| | 2016-7-1 16:53 | 只看该作者
量子纠缠 发表于 2016-6-29 13:55
大智若愚

你说的这个人就是我衡量的标准

他和你还真不一样，也不是什么大智若愚，就是技术钻研太投入了，不懂什么人情世故，礼尚往来等等做人的技巧。
善做事，不善于做人。
他也不知道自己看起来傻傻的样子是有亲和力的表现。
也不知道打招呼只会傻笑一下就足够给人以无害感和必要的尊重。

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47楼
mwxpk| | 2016-7-1 18:21 | 只看该作者
如果是老板面试  就直说，自己能做什么  不行自己就辞职，如是下面面试想要这份工作  就造假，会说 让面试的满意，这样有意思吗？ 有能力的人也要面对面试人员，其实面试的不如你 你也要不要太锋，那样让他不舒服。 中国人好的没有，歪的一大堆。有几个真正搞的。

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48楼
shizaigaole| | 2016-7-2 13:06 | 只看该作者
ding

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49楼
aresc| | 2016-7-2 16:38 | 只看该作者
为100努力！

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50楼
松哥无敌| | 2016-7-3 10:48 | 只看该作者

为100努力！

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51楼
2365031858| | 2016-7-3 19:39 | 只看该作者
为100努力！

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52楼
碧螺春_123| | 2016-7-3 21:36 | 只看该作者
讲的不错

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53楼
Xy201207| | 2016-7-3 23:11 | 只看该作者
LZ这三点确实重要，但在做项目方面稍微有点经验的面试官都能分辨得出来你到底做没做过这个项目吧。

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54楼
Latin_newday| | 2016-7-4 09:36 | 只看该作者
快到100了！

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55楼
whtwhtw| | 2016-7-4 09:48 | 只看该作者
天生我才必有用！如果面试就能知道你适合哪个岗位，那这个面试官真是牛xx
俗话说千里马常有，伯乐不常有

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56楼
Jason_will| | 2016-7-4 12:17 | 只看该作者
为100努力！

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57楼
苏山人家| | 2016-7-4 12:56 | 只看该作者
量子纠缠 发表于 2016-6-27 11:20
你指的态度应该是广义的，我理解的就是具备各种能力后的综合体现。
而纯粹的狭义态度好，混子实在太多，
...

的确，不是因为有能力的有脾气，只是耗尽了耐心，有能力的觉得一个简单的事情，结果别人半天倒腾不好，讲原理也教不会的时候就没有耐心了

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58楼
qxZHOU123| | 2016-7-4 17:16 | 只看该作者
千里马常有而伯乐不常有啊

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59楼
litin| | 2016-7-5 08:04 | 只看该作者
73

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60楼
21ic小喇叭| | 2016-7-5 08:17 | 只看该作者
为100努力！

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