别以为权威的观点就是真理！年轻工程师经验谈！

21° · 发表于 2010-8-30 00:35

本帖最后由 zq1987731 于 2012-2-4 00:44 编辑

新增于2012-2-3：================================================

好久没上21IC...很惊讶地发现前年写的这篇帖子还在首页，太震惊了......不免有些怀念~在这里曾经有一位老前辈提出——N年后回来看看自己写的东西，你会非常不屑......可是相当遗憾，不屑完全没有，反而觉得自己当年的决定是多么英明。

现在我每天睡到自然醒，若没有事情或其他同事能搞的定，那就在家自己研究东西，只在团队中的其他成员顶不住的时候去救两把火而已，考勤什么的都是浮云，连续三四天不去公司再正常不过...公司常驻人员对我说得最多一句话——“好久不见”。
而收入比起08年刚工作那会翻了十倍有余，按目前收入折合实际工作时间而言，"打工者"中绝对不能算少了。闲暇的时间当然投入进自己喜欢的领域，良性循环...

想想当年很多老前辈的忠告，如果当时轻信了，那么现在就是如下主流群体之一了——
每天赶着上下班高峰朝九晚六且经常义务加班，周六周日也有义务劳动的可能，一赶进度通宵达旦，领导压力，同事竞争...收入也就只有10多K，还被老板忽悠送股票，结果得知股票根本无法套现...发个几K项目奖都开心不已，似乎对于之前的"义务劳动"进行了选择性失忆...
这样的工程师我见过太多，很多人也挺无奈...最终发现工作了N年好像什么东西都没学到，动不动就原厂/代理商的AE/FAE邮件电话疯狂招呼，自己在边上袖手旁观看着人家忙碌...各自分管一小块，软硬件分家出了问题就不断推诿责任...

暗自庆幸一下...其余的懒得总结了...以上没什么中心思想，只是随感而发...

以下为2010年写的原文：============================================

可能本人年纪不大还未离开“叛逆期”，对一些论调非常不满，比如——

行行出人才，一个企业哪个岗位不重要

   在此举些例子好了——手工焊接工，我见识过所谓“2X经验的强大焊接师傅”，接触下来后发现...
   我一万金油型研发人员，平时不轻易动烙铁，都能仅靠一把烙铁手焊0.5mm间距TQFP，DFN等封装IC。此外手焊BGA都玩过......而人家焊了一辈子插件，和我来句：“以后不要用贴片，不方便量产”，我瞬间无语了...从那天开始，我研发时所有器件均用贴片（阻容向来都是0603用到底），“焊接工”这样的一个职业，本就是为“加工”而存在，而我的设计决定了产品可以以相对于“焊接工人力成本”低廉得多的价格在工厂中贴片产线上走一遍便能完工，一切的“可生产性细节”我均可与加工厂直接协商，并根据他们的反馈优化自己的设计，样板的话，直接自己搞定，那么他们再“人才”有何用？！同样3个焊接工，3个月/3年/30年经验，同样要他们焊SIP的一排针，谁能看得出区别？！只能说——这个岗位的东西太简单了！
   同样地，库管之类的事情，以前公司的“专职库管”思维只停留在——这个架子放电阻电容，那个架子放IC等等...而我的话，直接给所有器件编序列代码，直接给组合收纳箱编组，这样器件再多都不会乱，另外在那个库管眼中，【MAX232CSE】和【MAX232CSE+】竟然毫无区别！！！真是一点RoHS概念都没有...至少我的研发样品个人小仓库要比他老人家的先进多了。
   因此，站在打工者的角度，我认为职业的“难度”才是“牛与不牛”的真正区别！研发之所以“牛”就是因为其要学的东西超多（这里指的是真正意义上的研发类人才）！没有高数的基础，便学不好电子基础，自然学不好其上层的一系列专业课。
   现在有太多的人，会用单片机编编程便觉得自己牛得不得了，问他们能用所学单片机知识做些什么...一概的答复我想9.9成都是“单片机开发板”！一天到晚在研究什么“延时”、“消抖”、“汇编和C哪个好”、“51和ARM哪个好”等问题而反复浪费时间！视前人努力为无物，不断重新造轮胎！
   今天正好有时间多嘴几句——
   “延时”、“消抖”——经常在一个无OS产品程序主循环体内使用delayms(X);以及while(外部事件);如果你觉得这样做法不好，但不知道怎么纠正，建议去学一下OS的做法，以及状态机程序架构；如果你觉得这样做足够了不用那么麻烦，那么你不配搞研发！
   “汇编和C哪个好”——至今抱着51的汇编不放，并认为汇编“速度快”、“可控性强”并轻信某些无良权威所谓的“真正高手都是纯汇编”，就人云亦云，那你永远都只是个“熟练工”！这一块，除去那些超大量低成本应用4-bit单片机需要汇编外，连AT89C2051都能上C编程，那么C作为“与人方便的工具”，放着不用，要去用汇编以显得自己是高手的井底之蛙，便是很多“人云亦云”之人的真实写照！
   本人对大多所谓的“汇编高手”的观点——大部分人对内存管理概念不明，使用寄存器绝对地址重命名出的全局变量到处使用（可能不少都仅仅是临时变量），号称以效率高和占空间小的最终结果是比C程序大得多的代码尺寸及内存占用，程序各模块之间的超高耦合度及移植上的困难。然后为写出的几十张A4纸的汇编程序沾沾自喜觉得自己有多么多么了不起...最终碰上个问题花上编程时间N倍的悲剧收场。
   “51和ARM哪个好”——又是众说纷纭的话题，但自从目前Cortex核MCU的廉价攻势下，天平算是倾斜了不少，若干年后，“XX和XX哪个好”的争论必定又会展开，纠结于这一问题之人，发展下去难免又成“熟练工”。（不含鄙视的意思，但同样从打工者角度来看，大家都应该明白收入上的差异）

   还有另一观点——

做研发的先当几年操作工才能做出好产品，不能一上来直接研发

   很多小公司都非常赞成的该观点确是本人最反对之观点！至少我大二开始至今全都在搞研发，从未当过一天操作工，年轻人的时间也是时间！国外很多企业没有生存的压力，日本有些企业早先也是搞“终身合同制”的，人家的收入至少不会一年收入一分钱不用买不起一个洗手间！
   就我个人而言，可能就是很多年轻工程师的真实写照——与父母合住，结婚、买房等等家里不给一分钱，没女朋友。
   那么，我们有什么？学习的动力！年轻的拼劲！所谓的“第一份工作定行业”，开头这几年也就是最重要的学习期！而偏偏就是这种关键点，去当操作工，呵呵~~对于技术的提升可以说是不进反退！“操作工可以利用业余时间学习”根本就是开玩笑！至少在我们国家的小公司是这样，那么自然过了“几年”，真得当了“研发人员”，也就是个助理而已，这时候敢问您几岁了？买房子？结婚？拜托...除非有家底撑着，我签名帖中所提到的“渊博兄”，27岁了收入2000连试用期都撑不下去，在上海想结婚？想买房？想有未来？？？呵呵......
   我的求知欲望向来都很强烈，所以从来不会放过任何的学习机会，研发时需要确定项目用到的器件，那么我会直接跑赛格，四处寻觅“隐居”的高手，从那些高手处往往能学到许多平时不去注意的细节，光是最基本的电容，就能有一堆...陶瓷，独石，CBB，聚酯，钽，铌，固态，超级等等...而陶瓷又分C0G，X5R，Y5V等等...所有的特性，厂商，供货，寄生参数，寿命，性价比等都了解了个方方面面，这些不过就是2个下午的交谈成果，随后我自然而然上网搜寻相关资料对于原理性的内容巩固一番...这种方式的进步可要比天天看图片直观多了，就连当年Murata的EMI滤波器如何使用及实际在批量产品中的使用效果都能顺便了解到...加工方面也是如此，去贴片加工厂沟通相关事宜时，我总是找人家老板聊天...从他那边，我又学到了相当多制造方面的知识，比如如何优化自己的设计，才能使他们更好得协助检测及提高产品的良品率，由于人家大量承接无线项目的缘故（老板本人是非常健谈的2X年经验的硬件工程师），我参观了不少批量RF产品的PCB，从中又提升不少高频PCB Layout，用导线走天线的经验...
   学的越多，越觉得理论的重要性，想到某人的观点又是相当不爽——

理论没什么用，动手实践才最重要

   不知道这么个谬论为什么会被那么多人接受？！个人认为——理论才是王道！这并不是从一个极端走向另一极端！实践前若连实验结果产生的一切范围都不知道，只有“这么做可以用，但为什么可以我不知道”的设计，这不是做工程！是玩艺术！许多人忽略理论，事实是因为他们自己不懂！就拿个开关电源变压器来说，你以为工频变压器啊？初级绕几圈，次级绕几圈就完事了？！铜损、铁损、气隙、初次级电感、用什么磁芯等等基本情况完全“随便”的情况下，随便拿手边资源绕了一个，结果一上去发现能用，之后就欣喜若狂得用下去并称之为经验！当然要是不能用，就换一些手边资源，不断得“加加减减”，最终搞得能用了，之后绝对会更加欣喜若狂得称之为来之不易的经验！然后我们国人的一套就出现了，拼命保密并为其增加神秘感，恨不得贴上封条写上“祖传经验”！
   而所谓的“理论”其本身也是前人经验的整合与梳理，那就更为凸显其重要性！

   对于软件方面，理论知识同样重要！比如“软件工程”，同样是签名档链接中所说的那个杯具公司，我走后没想到BUG继续爆发，老大这下郁闷了，鱼都没得钓，天天在DEBUG，一个没有规范所约束的编程，是无法多人合作的，许多工程师的本意或许混杂了些许私心，想写出个“只有自己看得懂”的程序，结果动用了许多莫名其妙的风格及结构，最终导致程序规模稍大些，比如10万行以上时，自己都控制不了，在高度耦合的状况下，程序本身就是一个大茶几，最终是浪费所有人的时间，得不偿失！此外上面提到过的“汇编与C哪个好”，纠结于此之人，最常犯的错误便是——追求个别语句的精简，并称之为“程序优化”，省下几个机器周期便开始欢呼雀跃！而可能就此在程序中埋下了相当大的隐患，事实上所谓的“程序优化”个人认为最重要的是——算法的优化！其乃程序之灵魂，程序语言不过是其载体，我用C最大原因便是它的高效，可以省去汇编相当多细节的处理，可以把研发重心完全放在算法之上，再加上软件分层的做法，因此至少对我而言，无论51、ARM及其余任何MCU，无外乎建立好面对MCU的接口，搭建个最小软件架构，上层的算法便可不加修改直接使用，当然了，需要换一种语言，重新编码，自然也属于“移植”，毕竟其“灵魂”不变。

   那么回到最上面，所谓“一分耕耘一分收获”，广大工程师群体，许多都全天不间断学习，而广大生产工人，整天机械性重复同样劳动，论重要性到底孰强孰弱？我觉得：
   技术含量越是低，其可替代性越高，而可替代性越高，自然重要性越低！看看无数小老板的嘴脸——

你不行就滚，外面工人有得是

   技术含量越高，其可替代性就越低，交接班就越困难，对应的工资福利就越高，其重要性自然就越高。
   很多做老板的一直要考虑员工之间的“公平性”，总喜欢让“大家都开心”，比如杯具公司...我走后几天，他们就所有人加薪10%，还有人向我炫耀...说我不应该走，这下亏大了等等......我反倒觉得他很可怜，并佩服他们全体在逆境中的生存能力...
   所谓“职业无贵贱，行行出状元”本就不可能，不然为何有收入的差异？工资越高越能说明人才的重要性，那么最后再引用一个观点：

刚开始工资不重要，学得到东西才重要

   这观点同样也是众多小老板的口头禅，事实上只是他们为了降低用人成本，想找到又有独立研发能力，又廉价的“劳动力”罢了...然后过了1~2年，新人翅膀硬了，往外跳了，他们便破口大骂其忘恩负义...也不知道从自己身上找找原因！无偿义务加班简直家常便饭，回家了都不太平继续布置任务，把女人当男人使，把男人当牲口使！！！给予的待遇一直低得可怜且一直不加薪，还天天喂空心汤圆给员工吃：“以后我们企业壮大了，你们就是元老，我们会给你们分房分车”...结果企业真得壮大了，第一批干掉的也就是这些人，这例子外面可不少...
   而起薪高的公司，往往其福利体系完全，工资越高责任越大，学到的东西相对以前自然也成倍增加，那么自然更努力得工作，想为公司做出更多贡献，最终进入良性循环，才是双赢局面。
   当然，论“钱途”，政治第一，经济第二，科技第三都排不上，与人打交道才能真正赚大钱，明白这些却不向这方面发展，主要是兴趣使然，相信许多将技术进行到底的人和也是这个情况...
   太晚了...睡觉去了想起什么了明天再补充...健康很重要，30岁前你找病，30岁后病找你，不想专门开辟个抽屉放药，就多多**早睡早起...各位晚安。

发表于 2010-8-30 01:46

严重同意，很烦21IC上的汇编单片机狂

发表于 2010-8-30 02:01

有失偏颇

懒起梳洗迟 · 发表于 2010-8-30 07:31

麻烦LS详细说明下“有失偏颇”之处，很多时候，一些所谓的“高手”看到菜鸟的设计有不合理的地方，总喜欢冷冷的来几句——“这个设计很烂”、“你还是转行吧”甚至会上升为人身攻击——“你这种人做的东西谁敢用啊？”
这些没头没尾被称之为“砖”的评论，不少对新手毫无帮助，仅仅起到了打击积极性的作用，都是所谓的高手为了“不泄露自己的保密技术，同时有效打击潜在竞争对手，并显示自己很有水平”的伎俩罢了。

发表于 2010-8-30 08:07

兄弟顶你一个，有些道理。。

发表于 2010-8-30 08:23

顶。
最后一条，不恰当。

年轻的时候不能三路爬，也不能二路爬，应当先积累外势

发表于 2010-8-30 08:38

貌似理解，但要做到是有难度的。

发表于 2010-8-30 08:49

支持LZ，这年头电工易被小老板们欺负啊。

发表于 2010-8-30 08:52

汗一个——，请教楼主：【MAX232CSE+】是啥？这个“+”号，在哪个公司的数据手册上有说明？（在maxim的定购信息中还真没找到带这个符号的），俺孤陋寡闻了！

发表于 2010-8-30 09:51

严重同意楼主呀，，，，，，，，

发表于 2010-8-30 10:03

说得好！

发表于 2010-8-30 10:08

呵呵~~主题要是不偏激些，我要是不激动些，怎么能把高手们都吸引出来呢...
To Wxy8030：
那个“+号”乃无铅标示，手头若有通过RoHS的产品其中用到了MAXIM的IC，你完全可以拿个放大镜找找看有没有这个记号...
To machunshui、yewuyi：
这么快“引出”2位有德的前辈前来观摩...果然效果惊人.........
   年轻时在同行业三路爬其实并不可怕，反而能学到更多，可怕的是三天两头在换行业，没有一个长远目标，连自己的未来都全权交给未知的“**”之人才是真正可悲的，机遇靠自己创造，而非他人怜悯！
   “前辈”也分强弱，我所提到的“渊博兄”，比我大几岁，也算前辈，但涵养和耐心实在是.........
   老板布置个超难的任务，他觉得做不出便会说：“以我的能力做不了这个”，而我从来都不会，连挑战的勇气都没有，必定一事无成！浮躁乃研发之大敌，搞具体技术时弱连“静下心来”的能力都没有，那还不如转行去做市场...

发表于 2010-8-30 10:26

//老板布置个超难的任务，他觉得做不出便会说：“以我的能力做不了这个”，而我从来都不会，连挑战的勇气都没有，必定一事无成！浮躁乃研发之大敌，搞具体技术时弱连“静下心来”的能力都没有，那还不如转行去做市场...
严重不同意最后一段！老板布置个超难的任务，你几天完成？如果给你足够时间学习、研究，你那点挑战的勇气算什么？
如果时间有限，明知道自己一时搞不定，还逞能，岂不是很脑残！

发表于 2010-8-30 10:29

楼主说得有几分道理，但是太激动了~~~
yewuyi 是过来人，知道团队合作才是年轻人的短板，很多事情不是老板不知道，是各方面平衡的结果。
像yewuyi这些前辈学习~~

发表于 2010-8-30 10:33

13楼理解偏了。
我说的三路爬指的是为了一点实地放弃外势，为了一点工资上计较放弃锻炼的机会

machunshui · 发表于 2010-8-30 10:47

To dong_abc:
   老板本身布置任务时也会评估员工的能力，脑残到要一个应届生去单独开发神X的老板这个世界上可不多！而且就老板本身而言，最看重的自然就是时间！因此定出一份近乎苛刻的Schedule，因此评估自己手头一切资源，及一切储备知识，适当寻求高手相助，无论我老师还是论坛中的好心前辈，最终在Schedule限定时间内完成任务，才是所谓的“挑战的勇气”！！！
   没有时间概念的研发，那八成方向不是冲着所谓产品！
To machunshui：
   其实这个我明白...我主张的观点是：工资越高的地方，相对得到锻炼的机会也越多，现在的老板很少有花高工资养闲人的，当然这个观点可能比较片面，但在我个人经历而言，2年内经历的3家单位，工资由2K-4K再到现在的8K，所学的专业知识明显是这2个月大幅度超越之前那些...

machunshui · 发表于 2010-8-30 10:55

To datreexia：
团队合作的重要性不言而喻，但能够上升到这个层面的至少也是中型企业了，一般小公司几个人，大家分管一块，在局部“独立”，在整理“团结”，才是现在的主流做法，要玩大公司那一套，对管理人员的要求相当高，数十人协作写一个超大型程序，这不是把一堆程序员叫到一起思想教育一下就能解决的事情，需要的是大量细致的规划。
小公司锻炼的是能力的全面性，这叫“人才复用”，带来的最恶劣结果是核心成员一跑，整个部门散架；大公司讲究专人专项，对人才流失的抵抗能力就强得多了。

lostpod · 发表于 2010-8-30 11:21

//我主张的观点是：工资越高的地方，相对得到锻炼的机会也越多，现在的老板很少有花高工资养闲人的，当然这个观点可能比较片面，但在我个人经历而言，2年内经历的3家单位，工资由2K-4K再到现在的8K，所学的专业知识明显是这2个月大幅度超越之前那些...
工资低的地方确实学不到什么

发表于 2010-8-30 11:24

谢谢楼主，做为新手应该多了解

发表于 2010-8-30 11:28

支持一下

别以为权威的观点就是真理！年轻工程师经验谈！

评分

相关帖子

评分

评分

评分

评分

浏览过的版块

突出贡献奖章

湍急之河流

七世轮回

技术奇才奖章

沉静之湖泊

技术领袖奖章

无冕之王奖章

十世金身

技术导师奖章

核心会员奖章

坚毅之洋流

缘定三生

涓涓之细流

常驻人口

精华达人奖章

精英会员奖章

社区建设奖章

欢快之小溪

晶莹之水滴

技术高手奖章