1,Can you do the job ? (能力,你与工作的匹配度)
2, Will you love the job ? (意愿,包括职业发展方向,薪酬福利待遇)
3, Can we tolerate working with you? (性格,个人文化和企业文化是否冲突,是否能够融入团队)
首先明确一个问题:面试的本质是什么?
面试,是一个典型的信息不对称的现象。我们不知道面试官想要招什么样的人,所以在回答的时候就显得没有头绪,不能看菜下碟,同样,面试官不能从求职者的答案中判断其准确性,可靠性,匹配度。
在这种信息差的情况下,求职者应该如何做,变被动为主动,夺回话语主动权呢?
我在之前写过的**中说过,面试官的所有问题,都不是在跟你闲聊,而是考察你与岗位的匹配度。你要做的,就是抓住每一个机会,展示自己适合这个岗位,是这家公司的最佳人选。
说白了,面试就八个字:需求对接,价值匹配。
只要你能提供企业所需要的价值,而企业又恰好需要这样的价值,双方才能匹配成功。除价值以外,其他评判标准都是锦上添花。
|